CERCOMM INFOSL'Actualité du Conseil en Recrutement
C'est le premier investissement du groupe d'interim dans l'executive search Horton International, RHI et PageGroup, les entreprises du numérique Par Laurent Derote - DVA Executive Search L’année 2018 vient de s’achever et le moins que l’on puisse dire est qu’elle a été particulièrement agitée et incertaine en matière économique, politique et sociale. Trois secteurs tirent les recrutements, notamment dans les services  Ils exploitent Cérébra, IA de sourcing DHR, Randstadt, Russell Reynolds Associates, Signium, Alexander Hughes, classement FrenchWeb Adequat, Promoteursdetalents, compétences numériques #Le fil rouge de la chasse de têtes Signium, Manpower, Menway, CGI, Hackajob, Pedersen & Partners, ECI Group Etude Alexander Hughes, Wan2bee, Transearch, Heidrick & Struggles chez Air France, LinkedIn, Raspberry Conseil, 38% La majorité des postes sont en Ile de France pement du leadership. Dans un marché des cadres et dirigeants très actif et tendu, les chasseurs de têtes deviennent de plus en plus incontournables. 🔶 🔶 🔶
| Nouvelle édition 2019 La référence des décideurs depuis 34 ans  (Edité par CERCOMM) Les 1655 cabinets de chasseurs de têtes en France. EXCLUSIF Vous êtes une ENTREPRISE et désirez faire appel à un chasseur de têtes Consultez notre sélection de cabinets de recrutement par spécialités. DANS LE CONSEIL EN RECRUTEMENT en tant que chez Hommes & Entreprises, Alspective, CrossLink ES, Alphée, Urvika, William Sinclair, Antenor, SIRCA, Fitch Bennett, , Phileum, Kuribay HR Consulting, AIMS International, Mercuri Urval, Arrowman, HighDev, Alexander Hughes, FSC, OP Search ou chez Hommes & Entreprises International, BCP Executive Search, Groupe Urvika, Sterling Conseil, Kuribay HR Par Philippe Arsac, Président d’EuroWin Consulting Group. le fonctionnel métier a pris progressivement une place centrale. L'informatique est devenue de plus en plus stratégique, omniprésente au quotidien, bien que parfois menacée par les utilisateurs dans sa légitimité Recrutement des professions règlementées : retour d’expérience sur la « chasse médicale ».En termes de recrutement, il s’agit de secteurs dynamiques, de plein emploi, dits « à ressources expertes et rares » où l’éventuelle pénurie de compétences impacte l’activité sectorielle « Le directeur juridique est un dealmaker avant d’être un expert » Entretien avec Blandine Cordier-Palasse, managing partner, BCP Executive Search Par Xavière PHISEL, Associée, SIRCA Executive Search Un recrutement EST la stratégie même ! |
