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LA CHRONIQUE DU CERCOMM

Au sommaire : les dernières informations

>> Un outil au service de la marque employeur : La Gestion par les Compétences. Concept clé de la GRH, la « Gestion par les Compétences » doit être appréhendée comme un véritable levier de performance. Lire, comprendre et maîtriser ses propres compétences permet à une Organisation de s’apprécier avec justesse pour mieux s’adapter aux défis de demain.

>> Existe-t-il une mobilité sectorielle pour les Directeurs des Ressources Humaines ? Est-ce qu’un DRH confirmé qui voudrait changer d’entreprise peut, en 2011, s’orienter vers un nouveau secteur d’activité ?

>> La vie des réseaux

>> Azernet lance www.emploi-immo.fr

>> RECRUTEMENT DE CADRES : prévisions à la baisse

>> Les chasseurs de têtes considèrent qu'il y a trois questions fondamentales dans l'entretien de recrutement.      

>> AMROP RTA devient AMROP Seeliger y Conde

>> EN BREF : Spencer Stuart, Robert Walters    

>> Les techniques non conventionnelles de recrutement

>> La stratégie gagnante de Boyden France

>> La pénurie de cadres

>> DHR International ouvre un bureau à Paris sous la direction de Serge Lamielle

>> Veni Partners recrute dans la banque     

>> Les ETI sont prudentes pour leurs recrutements en 2012

>> Importants mouvements chez les DRH d'entreprises de premier plan.

>> Les DRH américains ont de drôles de méthodes

Questionnaires absurdes, soirées dans des bars, courses de tweets...

>> EN BREF : OP Search à Londres, Legrand recrute Angeles Garcia Poveda, Transearch à Bogota, Eric Salmon & Partners à Shanghaï, IIC Partners à Mexico

>> Le nouveau DSI : homme de pouvoir ou d'influence

>> Les talents en Chine

Lire les informations détaillées

OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRES

Le conseil en recrutement est un métier en perpétuelle évolution.
Il offre de nombreuses possibilités de carrière en tant que consultant ou chargé de recherche avec l'option très avantageuse de devenir associé.
Actuellement, les cabinets de recrutement en recherche sont :

YOURVOICE

PROT & PARTNERS

BOSSMAN SERVICES

OP SEARCH

INTERSEARCH

TRANSEARCH

HEALTHCARE & TECHNOLOGY INTERNATIONAL

MANAGERIA

PROWAY EXECUTIVE SEARCH

RANDSTAD SEARCH & SELECTION

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CONSEILS D'EXPERTS

Des consultants renommés ont réfléchi à des problématiques en ressources humaines rencontrées par les entreprises.
Ils traitent notamment du renouveau des cabinets de recrutement, de l'évolution des métiers de l'économie solidaire, de l'art de négocier son salaire, de l'assurance, de l'informatique, des biotechs, de la finance et du marketing.                  Lire les conseils d'experts

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LES CONSULTANTS QUI BOUGENT

Les derniers mouvements de consultants en recrutement notamment chez :

Segalen & Associés, Haussmann Executive Search, Morgan McKinley, FSC, Proway, Kienbaum, Exeo Search, EWK, Odger Berndtson, Bernard Julhiet, Menway, Badenoch & Clark, Spencer Stuart, Nextt, Egon Zehnder Int, Maesina International Search, NB Lemercier & Associés, Jouve & Associés, Russell Reynolds, CHP, Exponentiel, Futurestep France, Korn/Ferry International, Grant Alexander, Nicholas Angell, Altedia, Synapse E.S., ROC Partners, WHR, Scott Mc Pherson, Eric Salmon & Partners, Singer & Hamilton, Bernard Krief RH, Michael Page, Delime Executive Search, Horton International, CTPartners, Transearch International, Umanum, Wit Associés, Boyden, Janus Executives, Alexander Hughes, Heidrick & Struggles, Leaders-Trust, Mercuri Urval, Robert Walters, Alexandre Tic, Kuribay, Managers by AH, A. Aston, Euromedica...

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