CERCOMM INFOSL'Actualité du Conseil en Recrutement Le fil rouge du recrutementClustree, IIC Partners, Grant Alexander, Options Group, HI Executive Consulting, Egon Zehnder, Aravati Management de TransitionUne opération qui vise à renforcer sa position d’acteur incontournable du recrutement par approche directe en France et à favoriser son expansion européenne. Par Pascal Bohu, Managing Director Sirca Executive Search Capacités de synthèse, réactivité, sens de la communication, sens du “business”, leadership, congruence, capacité à “embarquer” ses équipes, à conduire des projets d’implémentation d’outils, à innover et à conduire le changement, etc... Sans parler de cette sacrosainte créativité recherchée aujourd’hui chez l’ensemble des candidats du marché !! Il s’agit de celles de plus en plus recherchées auprès des manageurs en charge de domaines techniques, et notamment des Directeurs Financiers.Par les consultants du cabinet de chasseurs de têtes Eiger International Aujourd'hui, la transparence accrue sur les données des dirigeants d'entreprises cotées permet de suivre précisément les profils des membres de leur comité exécutif. Le fil rouge du recrutement | Nouvelle édition La référence des décideurs depuis 34 ans  (Edité par CERCOMM) Les 1655 cabinets de chasseurs de têtes en France.  DANS LE CONSEIL EN RECRUTEMENT en tant que chez Hommes & Entreprises, CrossLink ES, Alphée, Urvika, William Sinclair, Antenor, SIRCA, Fitch Bennett, , Phileum, Kuribay HR Consulting, AIMS International, Mercuri Urval, Arrowman, HighDev, Alexander Hughes, FSC, OP Search ou chez Hommes & Entreprises International, BCP Executive Search, Groupe Urvika, Sterling Conseil, Kuribay HR Par Philippe Arsac, Président d’EuroWin Consulting Group. le fonctionnel métier a pris progressivement une place centrale. L'informatique est devenue de plus en plus stratégique, omniprésente au quotidien, bien que parfois menacée par les utilisateurs dans sa légitimité Recrutement des professions règlementées : retour d’expérience sur la « chasse médicale ».En termes de recrutement, il s’agit de secteurs dynamiques, de plein emploi, dits « à ressources expertes et rares » où l’éventuelle pénurie de compétences impacte l’activité sectorielle « Le directeur juridique est un dealmaker avant d’être un expert » Entretien avec Blandine Cordier-Palasse, managing partner, BCP Executive Search Cabinets de recrutement : 9 façons pour un candidat de nous faire une mauvaise impression. Par Marie Pietrzak, consultante en recrutement au sein du cabinet TeamRH |
