CONSEILS DE CHASSEURS DE TÊTES______________________________________________________________________________________ Les textes qui suivent émanent de conseils en recrutement qui se sont penchés sur les différents problèmes rencontrés en matière de management , de gestion des ressources humaines et de recrutement. Leurs expériences et reflexions sont pertinentes, prospectives et riches d'enseignements immédiatement opérationnels. ____________________________________________________________________________________
 L’avenir de la chasse de têtes ?Par Albert Hiribarrondo, Associé du groupe ALSpective, sur Paris, Genève, Tunis. La chasse de têtes atteint l’âge de la maturité. Les nouvelles technologies, capables de croiser des millions de données sur les entreprises et leurs dirigeants, vont-elles avoir raison des chasseurs les plus minutieux ? Dossier métier : Compliance Officer par Blandine Cordier(BCP Executive Search)La compliance, une fonction en pleine évolutionLe digital : une révolution culturelle qui propulse les métiers de protection stratégique (BCP Executive Search)L’Emploi des Cadres dans l’Immobilier à fin 2015par Derote Vatté & Associés, DVA Executive Search Perception des ressources de management dans les PME-ETI par Eurosearch & AssociésAu cours des 6 derniers mois, près de la moitié des PME-ETI ont renforcé leurs ressources de management, principalement par de la mobilité interneRecrutement des professions règlementées : retour d’expérience sur la « chasse médicale ». Par Christophe DALLET, Manager du pôle Santé chez ANTENOR.Notaires, Avocats, Médecins, ces professions se caractérisent par une règlementation stricte des conditions d’exercice, par un Ordre chargé d’une mission de service public, et par une communauté professionnelle assermentée et confraternelle.Le big data : concept ésotérique ou réalité opérationnelle ? Qu’est-ce que le big data et a-t-elle un intérêt pour les recruteurs?LES TALENTS EN CHINE : comment les attirer et les retenir ?Par Eric Tarchoune, Directeur Général - Dragonfly Group Shanghai & Yves Corcelle, Directeur Associé Europe - Dragonfly Group Paris LE NOUVEAU DSI : Homme de Pouvoir ou d’Influence ?Par Pierre Fouques Duparc, Responsable Mondial de la Practice Global Technology Boyden Global Executive Search Les mutations des métiers des systèmes d'informations ,quelles conséquences pour les entreprises et les candidats ? par Philippe Arsac (EuroWin Consulting Group) Les administrateurs indépendants : une ressource de management.par Maurice Rozet, Président d’Alexander Hughes Executive Search Consultants CHÔMAGE : Epreuve ou résurrection ?par Olivier de Préville, Président fondateur du Cabinet de Ressources humaines OPSEARCH. Industrialisation du processus de recrutementpar François Frantz, Directeur Général Accetis International Demain, tous recruteurs ? Pourquoi je n’y crois pas (du tout) !Par Emmanuel de Catheu Mercato des Avocats d’Affaire : une Chasse vue de l’intérieurpar Gatien Job A nouveau marché du travail, nouveaux recruteurs
Par Emmanuel de Catheu, Directeur Général d'Experis Executive « Les recruteurs sont une espèce en voie d’extinction. » C’est le message qui semble m’être adressé au quotidien "Le Talent Management"par le Club des chasseurs de têtes
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