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Hudson voit un sursaut pour l'emploi des cadres en  2014 Par Bern Terrel

À fin 2013, Hudson constate un frémissement du marché de l’emploi des Cadres, amorcé en septembre dans la R&D, l’Industrie, les Services... 

Et même si les entreprises s’attendaient à un dégel plus rapide, 2013 laisse présager un rebond de l’activité en 2014. La confiance semble reprendre, certaines entreprises réinvestissent et créent des emplois. Une tendance qui se vérifie pour celles qui ont besoin de renforcer leurs forces de vente en France et en Europe ou de conquérir de nouveaux marchés. Par exemple, pour la création de postes de Commerciaux, chez Hudson, nous notons une progression autour de 30 % en 2013, contre 15 / 20 % en 2012.

Hudson a établi LE TOP 3 DES SECTEURS DYNAMIQUES

  • Énergie / Oil & Gaz : + 30% en 2013 (principalement sur des postes en Ingénierie / Projets)
  • Aéronautique : + 20% en 2013
  • Les Ingénieurs en lean manufacturing, recherchés dans tous les secteurs d’activité comme l’agroalimentaire et les industries petites et moyennes séries par exemple : + 15% en 2013

LES INGÉNIEURS restent TOUJOURS TRÈS CONVOITÉS

Pour les Ingénieurs, la tendance reste positive même si le marché est moins florissant qu’en 2007/2008. En 2013, les Ingénieurs jeunes diplômés – soit 33 000 par an en France – ont mis en moyenne moins de 3 mois pour trouver un job. Avec moins de 4%, le taux de chômage sur cette fonction reste très faible. C’est selon, moi, une valeur sûre qui se confirme en 2014 surtout pour les candidats qui acceptent d’être mobiles pour rejoindre un Grand Groupe ou d’intégrer une société de service.

LES PERSPECTIVES D’EMPLOI 2014 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ selon Hudson

  • En 2014, les secteurs de l’Informatique, de l’Electronique, ainsi que les PME et les zones rurales proposeront de belles opportunités d’emploi aux profils juniors et aux Ingénieurs. À noter que pour le secteur de l’IT, un conseil pour les professionnels du secteur : ne pas faire l’impasse sur la formation continue pour rester opérationnel, mettre à jour ses compétences et garantir son employabilité.
  • L’E-Commerce sera encore un marché très porteur en 2014 pour 3 types de Cadres : Logistique, Marketing (avec une 1ère expérience significative), IT (expérimentés ou première expérience).
  • La Santé recrutera pour la partie hospitalisation et soins à domicile. En revanche, beaucoup moins d’offres prévues dans la production, du fait des transformations et mutations que subissent les laboratoires actuellement.
  • Le Ferroviaire devrait être plus dynamique en 2014. Cette année, le secteur comptera 4 ou 5 chantiers important, notamment de tramways.
  • L’Aéronautique est en pleine croissance depuis 2 ans, les Grands Groupes font le plein de commandes. Le secteur restera donc porteur et notamment pour les Cadres en provenance de l’automobile recherchés pour leur savoir-faire en production de grandes séries, en amélioration continue, et en respect QCD (Qualité / Coût / Délais).
  • L’Industrie qui continue de recruter des profils dans l’Ingénierie, la R&D, le Lean Management et la Supply Chain. Une progression qui se traduit cette année chez Hudson par 25% de missions de recrutement supplémentaires sur ces marchés.
  • La Banque, toujours en mutation, est un marché qui restera frileux en 2014, excepté pour les Commerciaux et les profils juniors (Bac+2 à Bac+5). L’Assurance se porte mieux : le secteur recrute pour renouveler les générations et intégrer de nouvelles compétences, notamment en vente et en e-marketing, nécessitées par le développement des activités e-business de ce secteur.
  • Le turnover naturel observé chez les professionnels du Retail (qui se tournent vers les sociétés de services diverses) permet d’avoir continuellement des besoins sur des postes de Directeurs de magasin, Chefs de rayon… dans les Grandes Surfaces Alimentaires et de Bricolage. À souligner : le secteur de la GSB est très impacté par la perte de vitesse du marché du bâtiment et a connu des difficultés cette année.

Plus d'informations sur le blog  INTALENTGENCE by HUDSON





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