« Alors que le marché du travail devient plus fluide et dynamique, les entreprises ont besoin d'un avantage concurrentiel lorsqu'il s'agit d'accéder aux meilleurs talents »
L’enquête Opinionway pour Bruce montre un certain dynamisme du marché du recrutement, notamment côté employeur, et un taux de changement stable coté talents, dans un contexte économique pourtant difficile
Des risques de plus en plus divers, fréquents et frappant toujours plus fort : entre l’omniprésence du télétravail qui facilite les cyberattaques et l’intensification des sanctions pour évasion fiscale, corruption etc…, nous l’avons vu en 2020 : l’occurrence des risques peut être très impactante.
La cybersécurité est devenue une question de leadership. Ce n’est qu’à partir du moment où la direction générale et le conseil d’administration sont investis auprès de ces enjeux, qu’il est possible de mener une cohérence d’actions tendant à un continuum de sécurité et une résilience globale.
Pendant longtemps, la responsabilité sociale des entreprises fut d'augmenterles profits et de maximiser la valeurpour les actionnaires selon la visionde Milton Friedman. 50 ans plus tarden Europe occidentale, les entreprisessont appelées à promouvoir l'intérêt général, au-delà des intérêts plusspécifiques de rentabilité.
Cette étude compare les profils et parcours des nouveaux PDG des groupes cotés. Dans cette étude Heidrick & Struggles analyse les entreprises qui ont été déstabilisées par la crise sanitaire mondiale
EIM France, N°1 en Europe du management de transition renouvelle sa gouvernance en nommant Thierry Tomasov à la tête de son bureau français, et en accueillant Hervé Gastinel
(ex-PDG de Beneteau et Terreal) dans son équipe de direction
L’année 2019 a été faste pour l’emploi des cadres mais malheureusement il n’en sera pas de même en 2020. Une enquête réalisée en septembre par l’Apec auprès des employeurs confirme cette tendance.
La période de confinement a mis à l’arrêt des secteurs entiers de l’économie et a stoppé les investissements. Les TPE-PME ont été touchées plus intensément que les autres.
La rentrée apporte son lot d’opportunités. Certains secteurs profitent de la crise. La plupart retrouveront d’ici la fin de l’année des niveaux d’activité corrects, environ 90% du niveau d’avant crise. Le challenge sera de retrouver voire de dépasser en 2021 les derniers 10 %. 5 projets structurants devraient y concourir.
Soucieux d’apporter toujours plus de services à ses clients, Teaminside Group a souhaité compléter son offre avec une nouvelle compétence : le Product Management
Un article de TeamRH, cabinet de recrutement spécialiste des métiers juridiques
Saviez-vous que près d’un tiers des avocat(e)s arrêtent d’exercer avant leur dixième année dans la profession ? Car ils sont souvent découragés par la précarité en début de carrière ou l’énergie importante que la fonction exige pour toujours rester dans la course. Voici les 6 métiers que vous pourriez envisager de faire si un jour vous aviez envie de changement.
Le cabinet La Relève racheté par Teaminside La Relève est un cabinet de recrutement spécialisé sur la population des jeunes diplômés et des étudiants dans les secteurs du commerce et du marketing.
Une opération qui vise à renforcer sa position d’acteur incontournable du recrutement par approche directe en France et à favoriser son expansion européenne.
Par Pascal Bohu, Managing Director Sirca Executive Search
Capacités de synthèse, réactivité, sens de la communication, sens du “business”, leadership, congruence, capacité à “embarquer” ses équipes, à conduire des projets d’implémentation d’outils, à innover et à conduire le changement, etc... Sans parler de cette sacrosainte créativité recherchée aujourd’hui chez l’ensemble des candidats du marché !! Il s’agit de celles de plus en plus recherchées auprès des manageurs en charge de domaines techniques, et notamment des Directeurs Financiers.
Par les consultants du cabinet de chasseurs de têtes Eiger International
Aujourd'hui, la transparence accrue sur les données des dirigeants d'entreprises cotées permet de suivre précisément les profils des membres de leur comité exécutif.
DECEMBRE 2019
Le fil rouge du recrutement Appel d'offres de l'OCDE, recrutement informatique, Crosslinks, les femmes dans les comex, Golden Bees, Stanton Chase, InterSearch, Coulter, EMA Partners, Kennedy Executive Search Network
Hidden.market lève un million d’euros Hidden.market, plateforme de recrutement dans l’IT, a levé un million d’euros auprès de Bpifrance et de business angels.
CoachHub lève 16 millions d’euros CoachHub, plateforme allemande de coaching en ligne pour améliorer les compétences des collaborateurs en entreprise, lève 16 millions d’euros auprès d’Holtzbrinck Ventures, Partech, Speedinvest et de RTP Global.
Welcome to the Jungle, IMD, CEO en Belgique, Amalo Recrutement, Ivy, Yes Sir, ghosting, Egon Zehnder, NB Lemercier & Associés, Emeric Lepoutre & Partners, Managers Factory , Proman, Morgan Philips Hudson, Peak Lifecycles HR
Heidrick & Struggles, Korn Ferry, Recruter dans la communication, Next Station, Menway, Grant Alexander, Arrowman ES, Spencer Stuart, Robert Half, WAT, Scale-up
Le réseauNurole : Un marché indépendant qui allie la chasse de têtes, un réseau social et l’intelligence artificielle.Les chasseurs de têtes utilisent la plate-forme pour élargir leur champ de recherche qui ne connaît alors plus de frontières. Lire +
Qui recrute pour EssilorLuxottica ? - X-PM - FED - Spencer Stuart - Rapprochement dans le management de transition - Marque employeur de SQLI - Praxi Alliance se renforce - Les VP-RH
L’année 2018 vient de s’achever et le moins que l’on puisse dire est qu’elle a été particulièrement agitée et incertaine en matière économique, politique et sociale.
Egon Zehnder, a conclu un partenariat formel avec Mobius Executive Leadership, la première société des États-Unis et d’Europe en développement du leadership.
Par Laurent Derote