4 ans :
c’est le rythme moyen des cadres pour changer de postes.
Selon le baromètre Deloitte-Nomination, un cadre sur cinq a changé de poste en 2012.
Et le salaire n’est que le 5ème critère dans le choix de changer d’entreprise.
Les cadres dirigeants continuent à rester mobiles, malgré les incertitudes économiques,et comme les années précédentes.
Le taux de mobilité est de 21%, un chiffre globalement stable depuis 2010, selon cette enquête « MobiCadres » publiée pour la septième fois.
La mobilité externe (49%) est par ailleurs presque équivalente à la mobilité en interne (51%), et a progressé de près de trois points en un an.
En moyenne, les changements de poste se font après une ancienneté de 3,9 ans, indique également l’étude.
La rémunération, n’est pas le principal critère de la mobilité.
La rémunération n’est citée qu’en cinquième position, un cadre dirigeant sur quatre acceptant d’ailleurs une mobilité à un niveau de rémunération inférieur ou égal.
Par ailleurs, une majorité de cadres dirigeants affirme avoir cherché à changer de poste, notamment pour gagner en responsabilités, pouvoir davantage évoluer professionnellement ou pour changer d’environnement de travail.
