Tendances dans le recrutement
Une majorité de recruteurs à l’échelle mondiale (66 %) indiquent qu’il est devenu plus difficile de trouver des talents qualifiés au cours des douze derniers mois, selon une étude menée par LinkedIn. L’enquête, réalisée par Censuswide, a interrogé 19 113 consommateurs entre le 13 et le 28 novembre 2025, ainsi que 6 554 professionnels des ressources humaines entre le 10 et le 27 novembre 2025.
Les résultats montrent que 42 % des recruteurs subissent une pression accrue pour pourvoir les postes plus rapidement, tandis que 39 % doivent identifier des candidats « pépites » capables de répondre à des besoins spécifiques. Parallèlement, près des deux tiers des répondants (65 %) estiment que la recherche d’emploi s’est complexifiée, principalement en raison d’une concurrence renforcée, de doutes quant à leur adéquation avec les postes proposés et de lacunes en matière de compétences.
L’étude révèle également que 93 % des recruteurs prévoient d’intensifier leur recours à l’intelligence artificielle en 2026. Déjà, 59 % affirment que ces outils leur permettent d’identifier des profils qu’ils n’auraient pas repérés autrement. En particulier, 66 % envisagent d’utiliser davantage l’IA pour les pré-entretiens, et 70 % estiment que cette approche leur permettra de mener des échanges plus pertinents avec les candidats.
Du côté des candidats, 81 % déclarent utiliser ou prévoir d’utiliser l’IA dans leur recherche d’emploi, et 48 % affirment que ces outils renforcent leur confiance lors des entretiens. Cette tendance s’inscrit dans un contexte où 52 % des personnes dans le monde envisagent de changer de poste en 2026, malgré une perception générale d’un marché de l’emploi plus exigeant.
Enfin, des différences générationnelles apparaissent : 19 % des membres de la génération X envisagent une reconversion ou un changement de fonction, tandis que 24 % de la génération Z accordent la priorité au développement de nouvelles compétences, notamment dans le domaine de l’IA.
