L’IA fait bouger les lignes dans le recrutement
Le groupe japonais Recruit Holdings, maison-mère des célèbres plateformes de recherche d’emploi Indeed et Glassdoor, a annoncé le 11 juillet une réduction significative de ses effectifs, avec la suppression d’environ 1 300 postes répartis entre ces deux entités.
Cette décision s’inscrit dans le cadre d’une restructuration d’envergure, visant à adapter les activités du groupe aux évolutions rapides du secteur, notamment à l’essor de l’intelligence artificielle. Le plan stratégique prévoit notamment l’intégration des opérations de Glassdoor au sein d’Indeed, afin de rationaliser les processus internes et de favoriser une synergie accrue entre les deux plateformes. Par ailleurs, Recruit Holdings entend intensifier l’usage de l’IA dans ses services, avec pour objectif de transformer l’expérience utilisateur et d’optimiser les outils de mise en relation entre candidats et recruteurs.
Des suppressions ciblées dans les fonctions clés
Selon une note interne rédigée par le PDG Hisayuki « Deko » Idekoba, et consultée par le média américain TechCrunch, les suppressions de postes concerneront principalement les équipes basées aux États-Unis, avec un impact notable sur les départements Recherche & Développement, technologie, ressources humaines et développement durable. Dans son message, Idekoba souligne l’urgence de s’adapter à la révolution technologique en cours : « L’IA change le monde, et nous devons nous adapter en veillant à ce que notre produit offre des expériences véritablement exceptionnelles. Réaliser cette ambition exige que nous allions plus vite, que nous essayions de nouvelles choses, et que nous corrigions ce qui ne fonctionne pas. » Ce discours reflète une volonté claire de transformation, avec une orientation vers l’innovation rapide et l’expérimentation.
L’intelligence artificielle au cœur de la stratégie
D’après le communiqué officiel du groupe, l’intelligence artificielle permet aujourd’hui à une personne de trouver un emploi toutes les 2,2 secondes via ses plateformes. Le nouveau projet de Recruit Holdings vise à simplifier le processus de recrutement, en construisant une expérience enrichie et plus intuitive pour les candidats comme pour les employeurs, grâce à l’IA. Cette restructuration s’accompagne également de changements majeurs dans la direction : Christian Sutherland-Wong, actuel PDG de Glassdoor, quittera ses fonctions le 1er octobre, tandis que LaFawn Davis, responsable des ressources humaines chez Indeed, fera également ses adieux à l’entreprise.
Une tendance globale dans le secteur technologique
Le plan de Recruit Holdings s’inscrit dans une dynamique plus large observée dans le secteur de la tech, où l’intégration accélérée de l’intelligence artificielle entraîne des réorganisations profondes et des réductions d’effectifs. Face à la montée en puissance de l’IA, les entreprises technologiques revoient leurs modèles opérationnels, investissent dans de nouvelles compétences, et cherchent à redéfinir leur proposition de valeur pour rester compétitives dans un environnement en mutation rapide.
