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depuis 27 ans
Les nouveaux métiers du recrutement…
C’est en marche!
par Laurent Brouat
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L’autre jour, je reçois un mail d’une personne que je connais à Vente-Privee qui me sollicite car elle cherche un profil de chargé(e) de sourcing et community management RH. Oui vous avez bien lu, de chargé de sourcing et de CM RH…
Ca fait déjà plusieurs articles que différents contributeurs le mentionnent mais le métier du recruteur évolue. Et l’évolution naturelle dont tout le monde parle est celle du recruteur qui doit développer ses compétences autour de plusieurs axes (dont l’axe principal est l’axe marketing):
• Gestion et animation d’une communauté
• Création et diffusion de contenu,
• SEO, SEM (réferencement, marketing sur internet)
• Sourcing avancé avec l’utilisation des booléens (qui au départ est un outil de recherche utilisé par les spécialistes du marketing)
• Veille et gestion de la présence de l’entreprise côté RH sur internet
(je dois en oublier…n’hésitez pas à en rajouter en commentaires!)
J’ai d’ailleurs remarqué que beaucoup de RH dernièrement tapent continuellement sur le terme marketing utilisé par les RH…”que cela dévoie les RH, qu’il ne faut pas tomber dans l’image…” Tout ça sont des évidences mais ce qui est intéressant c’est l’utilisation “intelligente” du marketing par les professionnels du recrutement. Par “intelligente” je veux dire dans l’optimisation de l’expérience du candidat quand il rentre dans le processus de recrutement, c’est l’utilisation des booléens, c’est la gestion d’une communauté avec du bon contenu, une modération légère et la capacité à entretenir un esprit de communauté.
Lire l'article en entier sur http://bit.ly/xNJFQ1
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