LA REFERENCE

depuis 24 ans

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ANNÉE 2008

NOVEMBRE 2008

Fabrice Papiris (40 ans, DESS Innovation et Intelligence Economique) rejoint en qualité de consultant en recrutement l’équipe de NEMROD Ressources Humaines, cabinet de recrutement par approche directe basé à Lyon et Paris. Issu du conseil opérationnel, Il a auparavant, exercé la fonction de consultant durant huit années  au sein de la société Lowendal Masaï, spécialisée dans l’optimisation des coûts (60 M€ de CA, 480 personnes, présent dans 15 pays). De 2006 à 2008, il a pris  la fonction de Chargé d’Affaires au sein de la Direction Régionale de Lyon et y a développé un portefeuille de grands comptes.

Thibaud Chalmin (IEP Paris, Essec) est nommé directeur de la business unit énergie et biotechnologies d'Elitis Search à Paris et membre du comité de direction.

CTPartners, cabinet international de conseil en recherche de dirigeants et d’administrateurs, annonce la nomination d’Alexandra Alberti, spécialiste des secteurs médias et télécoms, en qualité d’Associée au sein du bureau parisien.
Séverine Leca, qui travaille au sein des practices services professionnels et biens de consommation/distribution, est nommée Principal.
Alexandra Alberti, 34 ans, est diplômée de la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie (1998). Après avoir débuté sa carrière chez Hachette Filipacchi Medias à New York, où elle a été en charge de l'acquisition et du lancement de plusieurs magazines, Alexandra Alberti a vu ses responsabilités s'élargir en rejoignant Bertelsmann en 1998 où elle assurait la mise en place d'alliances stratégiques avec notamment des sociétés internet. En 2003, Alexandra intègre le cabinet Alexander Hugues au sein duquel elle a dirigé la practice Media & Télécommunications au niveau pan-européen. Puis en 2006, elle rejoint le bureau parisien de CTPartners en tant que Principal où elle a pour mission de développer en Europe le conseil en recherche de cadres dirigeants dans les secteurs des Technologies, Medias et Télécommunications. Par ailleurs, Alexandra Alberti collabore étroitement avec les sociétés de participations des fonds d’investissement et s’est spécialisée dans le recrutement des directions financières au niveau transverse.
Séverine Leca, 38 ans, est diplômée de l’Ecole des Hautes Etudes Commerciales (1993). Elle a débuté sa carrière en tant que consultante en stratégie chez Bossard Consultants (1993) où elle a travaillé sur les secteurs finance, automobile et industrie, avant de poursuivre en tant que consultante senior au sein du cabinet Telesis (1995) pour des clients sur les secteurs banque, distribution, luxe et matériaux de construction. Séverine rejoint ATKearney en tant que Manager en 2000, lors de la fusion avec Telesis, puis devient Principal. En 2006, elle rejoint le bureau parisien de CTPartners en tant que Directrice avec pour mission la recherche de dirigeants et cadres dirigeants sur les secteurs services professionnels (cabinets de conseil en stratégie, management, organisation) et biens de consommation/distribution.

WHITEHEAD MANN se renforce en France avec de nouveaux associés et se positionne ainsi dans le cercle des cinq premiers cabinets de conseil en recherche de dirigeantsen France :
Alain Giudicelli, Associé, Directeur Général pour l’Europe Continentale de la practice Industrie et Responsable de la coordination des activités de transfert vers nos plateformes du Moyen-Orient et de l’Asie.
Alain Giudicelli, Ingénieur de l’INSA (Institut National des Sciences Appliquées) de Lyon, a débuté par une carrière internationale aux fonctions Ventes & Marketing de grands groupes industriels. Basé à Singapour, Hong-Kong, Tokyo et Barcelone pendant près de 20 ans, il a participé à l’expansion d’Alstom, Bull et General Electric. Il devient ensuite Directeur Général de PME du secteur de l’image avec une double expérience de gestion d’entreprises, en croissance ou en redressement.
Il rejoint le secteur du conseil en recrutement de dirigeants en mai 2006 d’abord chez Neumann International en tant que Partner Industrie puis chez Whitehead Mann

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Annie Bingham, Partner (Directeur Associée) Mode/Luxe et Distribution
De nationalité britannique, Annie Bingham a commencé sa carrière en France comme Coordinatrice Achats pour AMC (Associated Merchandising Corporation), le bureau français pour The Federated Stores USA.
Elle passe ensuite 12 années chez Laura Ashley comme Directeur Commercial France et comme Directeur des Opérations Europe puis 4 ans chez Yves Saint-Laurent comme Directeur des Opérations Internationales et 2 années comme Directeur Général de Disney Store Europe du Sud. De 1996 à 1999, elle est nommée Directeur Général Asie Pacifique & Japon chez Chanel (prêt-à-porter, accessoires, joaillerie).
A partir de 1999, elle rejoint le conseil en recherche de dirigeants d’abord chez TMP Executive Search puis chez AT Kearney Executive Search (devenu EWKP), où elle continue de développer son expertise dans les secteurs de la mode, du Luxe et de la distribution sélective.

Jacques Bossonney devient European Leader RPO de FUTURESTEP, prestataire de services spécialisé dans le recrutement de cadres et de cadres supérieurs, filiale du groupe KORN/FERRY International.
Avant de rejoindre Futurestep, Jacques Bossonney était Responsable des Ventes Europe au sein de la multinationale ADP, entreprise spécialisée dans l’externalisation de la gestion des RH, des services de paie pour les entreprises mondiales. Jacques Bossonney a négocié plusieurs accords d’externalisation de la fonction RH, aussi bien à l’échelle régionale que mondiale, pour des entreprises de secteurs divers : Finance, Industrie de fabrication, Vente au détail, Télécommunications, Pétrole & Gaz. Riche d’une expérience de 25 ans dans le secteur industriel, Jacques Bossonney s’est spécialisé dans le conseil stratégique et le management d’équipes, et a acquis une solide expérience dans le domaine du recrutement, du conseil stratégique et de la prospection.
Il a passé plus de 18 ans à New York (NY) et Détroit (Michigan) au service d’IBM, Digital Equipement et PricewaterhouseCoopers.
Diplômé en Biologie de l’Université de Lyon, Jacques Bossonney a obtenu un DESS de l’Institut d’Administration des Entreprises (Lyon), avant de décrocher un MBA à la Kellogg Graduate School of Management de Northwestern University (Evanston, Illinois). Il est bilingue Français et Anglais.

Gilles Boyer (37 ans, DESS de droit public ) devient associé chez NB Lemercier & Associés après avoir été directeur de cabinet d'Alain Juppé. Il a été auparavant directeur des relations institutionnelles du groupe M6 et directeur du service juridique du RPR.

OCTOBRE 2008

EDOUARD-NICOLAS DUBAR, YVES DELLOYE ET GATIEN JOB sont nommés Partners de TRANSEARCH International, seul cabinet fondé en France dans le "Top Ten" mondial des chasseurs de têtes.
Edouard-Nicolas DUBAR (ESC Lille) a démarré comme commercial puis responsablerégional dans le Groupe Accor où il se fait remarquer pour son dynamisme.A 28 ans, il quitte Accor pour créer son propre cabinet de conseil spécialisé sur l'Australie.Son premier client est le Groupe Accor, bientôt suivi par de nombreuses sociétés (80 au total) qui lui confieront la recherche de leur agent "down under".Il revend ses affaires en 1995... quelques mois avant les derniers essais nucléaires français etl'embargo australien. De cette expérience d'entrepreneur (Lauréat Réseau Entreprendre), Edouard-Nicolas Dubarre tire une grande proximité avec les dirigeants d'entreprise qu'il cultivera au Centre des JeunesDirigeants. Depuis 1996 il est consultant en Executive Search, d'abord à Lille (il connaît particulièrement bien le tissu économique nordiste et belge), puis à Paris chez TRANSEARCH, depuis 2001,avec une clientèle diversifiée au départ mais progressivement concentrée sur la distribution avec une très belle clientèle française et internationale.
Yves DELLOYE a débuté sa carrière dans le conseil en management chez Bain & Company, et a par la suite occupé divers postes en France et en Espagne chez Promodès. Nommé Directeur des ventes chez Walt Disney, il y a travaillé à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique, puis a rempli des fonctions de Direction des Affaires Internationales de Laurent Perrier Champagne. Après avoir été Consultant Exécutif chez Éric Salmon et Associés pendant six ans, il rejoint TRANSEARCH pour renforcer le pôle Retail-Grande Consommation. En Novembre 2007, il est nommé Directeur Associé de TRANSEARCH International. De nationalité belge, Yves Delloye est diplômé de l'Université de Louvain et diplômé du MBA de l'Université de Chicago. Il a vécu et travaillé aux USA, en Espagne, en Hollande ; il vit actuellement à Paris. Il parle le français, l'anglais, l'espagnol et le néerlandais. Comme en témoignent son parcours et ses différentes expériences professionnelles, YvesDelloye a toujours été très attiré par l'international :"J'ai toujours apprécié la dimension internationale de plus en plus présente dans le recrutement de cadres dirigeants", explique-t-il. C'est pour répondre au mieux aux besoins des clients internationaux qu'il rejoint le cabinet international de chasseurs de têtes TRANSEARCH, dont le réseau et le développement àl'international ne cessent de progresser. Yves Delloye participe activement au rayonnement du practice Retail mondial mis en placerécemment par TRANSEARCH.
Gatien JOB, 32 ans, diplômé en droit des affaires, droit du commerce et fiscalité internationale, a rejoint le cabinet de chasseurs de têtes TRANSEARCH en septembre 2004, date à laquelle il crée la practice juridique et fiscale de TRANSEARCH. Il développe et dirige cette practice depuis plusieurs années maintenant. Gatien Job est, par ailleurs, Global Practice Leader sur les métiers juridiques au sein du réseau mondial TRANSEARCH. Avant de rejoindre TRANSEARCH, Gatien Job a occupé la fonction de consultant senior de la practice juridique et assurance au sein du cabinet Michael Page International. Gatien Job se spécialise dans la recherche et le recrutement de partners et de collaborateurs seniors pour des cabinets d’avocats d’affaires, aussi bien en France qu’à l’international. Il effectue également des recrutements de General Counsel ainsi que de Risk Managers. Gatien Job accompagne et suit au quotidien une clientèle d'associés de cabinets d'avocatsd'affaires et de dirigeants d'entreprises.De son métier, Gatien Job pense : « Connaître le business de nos clients est primordial, nous devons être des vecteurs de croissance pour leurs structures. Chaque client est unique, chaque demande est unique et mérite du savoir-faire. Du savoir-faire... et beaucoup de savoir-être. Pour comprendre et satisfaire chacun d’entre eux ».

Blandine Cordier-Palasse (47 ans, docteur en Droit - université Paris-I Panthéon-Sorbonne, mastère finance ESCP, avocat au Barreau de Paris) devient associée en charge de la practice juridique, fiscale, communication financière et relations investisseurs de Boyden France après avoir été directeur juridique de Siparex, directeur corporate et secrétaire du conseil d'administration de Gemplus, directeur juridique de Parfinance et avocat chez Slaughter and May.

Marc Pérennès (36 ans, Diplômé EM LYON, Diplom Kaufmann Universität des Saarlandes) vient de rejoindre en tant que Consultant en recrutement l’équipe de NEMROD Ressources Humaines. Outre ses fonctions de consultant en recrutement, s’appuyant sur sa formation en Développement international et Marketing international, il aura en charge le développement international de l’activité du Cabinet. Préalablement, il a occupé la fonction de Consultant Senior en développement international chez NATIXIS PRAMEX INTERNATIONAL, filiale conseil de NATIXIS spécialisée dans l’accompagnement des entreprises à l’international (20 filiales dans le monde spécialisées dans les métiers du Business Development (recherches de partenaires), Business Engineering (implantation, croissance externe) et Business Management (création et gestion de filiales)). Dans ses fonctions antérieures, Marc Pérennès a été Délégué Général du groupement de distribution S.E.B.A. (Société Européenne de Bâtiment et d’Agencement ), acteur reconnu dans la distribution indépendante aux professionnels du Bâtiment. Au début de sa carrière, il a vécu près de 5 années en Allemagne : d’abord pour le compte d’une PME rhônalpine en tant que Responsable commercial au sein de sa filiale à Berlin, CHAPEL GRAPHITHEQUE GmbH, puis avec pour mission la promotion et le développement des investissements allemands en Rhône-Alpes au sein de E.R.A.I., structure de la Région RHÔNE-ALPES, au service du développement international des PME rhône-alpines

Charles Pouvreau (33 ans, diplômes d'Audencia Nantes, spécialisation en stratégie des ressources humaines acquise à la Georgia States University) est promu directeur du pôle Public de Mercuri Urval Executive Search & Services. Il accompagnera le Gouvernement dans sa volonté de réformer le service public. Il a rejoint le Groupe Mercuri Urval en 2005 avec pour mission d'y développer le pôle Public. Il a commencé sa carrière en 2000 au sein du cabinet Accenture comme consultant afin de participer dans les ministères à la mise en oeuvre de la Loi organique relative aux lois de finances (LOLF). Il est spécialiste des questions liées à la modernisation de l'Etat et des institutions publiques.

Jérôme d'Esteve , 44 ans, rejoint Quadra Executive Search en tant qu'associé à Paris. Après 10 ans passés dans les secteurs des services et de l'industrie, (Transport, logistique, emballage/salons professionnels), il devient consultant au sein d'un cabinet international. En 2001, il fonde son propre cabinet d'Esteve & Partners, avant de rejoindre la direction du groupe Alexander Hughes en 2005. C'est un spécialiste des secteurs de l'industrie et des services.

Patricia Figoni (42 ans, diplômée de l'ISEG Paris) est nommée directeur associé de Valtus Sélection (Groupe Valtus). Elle a exercé auparavant des fonctions opérationnelles au sein de plusieurs établissements bancaires (Société générale et SBE filiale BRED). Elle a ensuite été pendant plus de 15 ans, responsable au sein de la division Recrutement "Banque-Finance-Assurance" du Groupe Hays.

Bernard Chaix rejoint le cabinet Actencia Executive (Recrutement par approche directe de Dirigeants et d’Experts) comme Directeur Associé.
Diplômé de Supelec (1974) et de l’ENSPM (1975), Bernard Chaix a commencé sa carrière en 1977 chez PSA Peugeot Citroën où, après avoir notamment exercé des fonctions de Directeur aux Achats, il est nommé en 1996 Directeur des Coopérations Industrielles .
En 1998, il devient Président Directeur Général de Siemens Automotive S.A. puis de Siemens VDO SAS à la suite de la fusion des deux sociétés.
En 2004, il rejoint le Groupe Johnson Controls Automotive comme Vice-Président et Directeur Général de la Business Unit Renault/PSA.
Depuis 2006, il exerce des activités de conseils en recrutement notamment pendant deux années avec un cabinet international.

Romain Boudot (diplômé de l'Ecole de Management Léonard de Vinci ainsi que d'un double MBA Reims Management School / Dublin City University) a rejoint le groupe Alexander Hughes International en tant que Secrétaire général depuis septembre 2008.

Il commença sa carrière en tant qu'auditeur externe au sein du cabinet Arthur Andersen. Il y intégra le département industrie et ses principales missions furent Alcatel, Asltom, Renault et Eramet. Il est également intervenu sur des missions spéciales de transaction services dans le cadre de l'accompagnement aux fusions et acquisitions.

En 2006, il rejoint le groupe Sanofi-Aventis en tant que auditeur interne. Ses missions portaient sur l'audit opérationnel des process clefs de l'ensemble du périmètre du groupe.

Patrick Semtob a rejoint l’équipe de Alexander Hughes International en tant que Partner.
Il a 57 ans et est titulaire d’un DESS de gestion des Ressources Humaines complété par des formations aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en Asie.
Il a débuté sa carrière comme Chef du Personnel et des Relations Sociales du Groupe Siplast.
Il a ensuite été nommé Directeur des Ressources Humaines chez Schlumberger, notamment de la Division Internationale Aéronautique et Spatiale, avant de rejoindre Bull en tant que Directeur des Ressources Humaines de Bull Europe.
Début 1994, Patrick Semtob devient Directeur des Ressources Humaines du Groupe Spatial Matra Marconi Space (Astrium) afin de procéder à l’intégration des équipes de Matra avec celles de GEC Marconi et de British Aerospace, le Groupe doublant ainsi de taille.
Début 1998, il est nommé Vice Président Exécutif du Groupe de Services Informatiques Sema, notamment en charge des Ressources Humaines. Il contribue fortement au positionnement mondial du Groupe.
En juillet 2002, Patrick Semtob est appelé pour contribuer au sauvetage de Bull. Durant six années, il est Directeur Général du Groupe, à la fois en charge de la plupart des Directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Juridique, Communication, Achats, Systèmes d’Information, Immobilier…) ainsi que d’importantes responsabilités opérationnelles, notamment à l’International.

Ollivier Lemal (51 ans, diplômé de l'ESCP-EAP et de l'INSEAD), est nommé directeur au sein du bureau parisien d'EIM - Executive Interim Management. Il a débuté sa carrière en 1978 au sein de grands groupes multinationaux tels que Shell, Hewlett-Packard, Intertechnique/Siemens où il a occupé des fonctions opérationnelles de directeur commercial et de directeur des opérations internationales. A partir de 1990, il a orienté ses activités professionnelles dans le service aux entreprises en rejoignant le fonds d'investissement FCPR Renovaction. Il est devenu ensuite directeur général chargé de la gestion et du suivi de participations industrielles ou financières de Novalliance, puis a intégré FCPR Plantagenet, fonds d'investissement spécialisé dans les situations de retournement et société de conseil en re-développement stratégique d'entreprises sous-performantes. En 1998, il a été nommé président du Groupe Plantagenet et, en 2003, il s'est vu confier la direction de l'activité Prévention & Restructuration d'entreprise de Grant Thornton. Ollivier Lemal est un professionnel du secteur du retournement tant en qualité d'investisseur majoritaire que pour avoir redressé de nombreuses entreprises.

Jérôme Ravet (39 ans, EM Lyon, licence de siences économiques), devient directeur général du cabinet Yves Marie Consultant, (cabinet spécialisé en immobilier) après avoir senior consultant chez Ankaa Executive Search et directeur du développement chez Parson Consulting.

Jérôme Lieutier (36 ans, diplômé de l'ESC Nice et du CERAM, titulaire d'un DUT de gestion) devient directeur de la région Rhône-Alpes d'Expectra. Il était depuis janvier 2008 responsable du secteur Lyon au sein d'Expectra. Il a été de 1996 à 2000 commercial puis chef des ventes Gris chez Boulanger (Groupe Auchan) avant de rejoindre Expectra, d'abord comme responsable du secteur Marseille.

Géraldine Brossier ( 38 ans, IEP Paris, SFAF, DESS de finance de l'université de Paris-II Panthéon-Assas), rejoint Spencer Stuart France en tant que consultante. Elle était précédemment directeur en charge de la gestion des dirigeants au sein de la direction des ressources humaines du Groupe Axa, qu'elle avait rejoint en 1998 en tant que Fund Manager European Equities.

Julien Badiola (ESCP-EAP) a rejoint Futurestep après quelques années de commissariat aux comptes au sein des cabinets Ernst & Young puis Mazars & Guérard pour des clients aux activités variées : Industrie, Energie, Télécommunications / Media, Hautes Technologies, Distribution, Grande Consommation, Luxe, Immobilier etc. Il est nommé Responsable du Département Finance d’Entreprise de Futurestep.

SEPTEMBRE 2008

Olivier Ballu a intégré le groupe RH Partners, Cabinet de Conseil en Recrutement et Evaluation, présent en France et à l’international avec plus de 30 agences et 150 collaborateurs. Basé à Paris, il a pris des fonctions de Directeur du Pôle Informatique, pôle qui a pour vocation de couvrir un ensemble des prestations allant du recrutement de profils expérimentés à des missions de conseil en organisation et en gestion des ressources humaines. Centre de compétences, ce pôle s’adresse à l’ensemble du réseau RH PARTNERS et propose d’assister chacune des agences dans ce domaine de spécialisation.

De formation ESC Commerce International, Olivier Ballu apporte une expérience confirmée vécue dans le monde de l’intérim d’abord, chez BIS, ou il a appris les bases du métier du recrutement puis au sein d’une Direction des Ressources Humaines, chez ITT DATA SYSTEM, Constructeur informatique et télécoms. Dans le conseil depuis plus de 20 ans, Olivier Ballu a assuré, dans différents cabinets (ORDIS, ROBERT HALF et BERNARD RIQUIER CONSEIL), des responsabilités de Consultant puis de Directeur Associé en ayant des activités de Conseil et de Recrutement, auprès d’entreprises variées, au service des métiers informatiques et des systèmes d’information.

Ange-Pascale Schlumberger (IEP Paris (1991). auparavant en poste à la direction générale d'une entreprise agroalimentaire devient directeur associé au sein du pôle Consumer et Retail de Transearch Internationale (depuis 2008).

Michel Rosset, de retour de Milan où il a créé en 2001 la filiale italienne d'Alexander Hughes. sera appelé par le Conseil d'Administration à prendre la Présidence de la société CPM Search, SA à Paris, en remplacement de Christian Coffinet qui, lui-même, prend la Présidence des implantations d'Alexander Hughes en Belgique et au Luxembourg.
Licencié ès Sciences Economiques (Paris), European Business School (70), Michel Rosset a débuté à Mead Packaging USA (Atlanta, Ge) comme Sales Engineer. En 1973 il devient Plastics Machinery Product Manager en Europe (basé à Paris) pour Mead Packaging Europe.
En 1976 il rejoint Olin Corporation (Stanford, Ct) comme Directeur des Ventes pays scandinaves. En 1980 il devient Directeur Marketing et Ventes Europe (basé à Paris) il crée les filiales européennes du Groupe, (Grande Bretagne, Allemagne, Espagne).
En 1983 il prend la direction des opérations de Metra-Proudfoot Italy à Milan (filiale de Sema Group).
Michel Rosset est entré dans le groupe Alexander Hughes/CPM Search en 1986, comme chargé du développement international,PDG d'Alexander Hughes Italie et maintenant, Président de la société CPM Search, SA à Paris et Directeur associé de la holding Alexander Hughes international

Christian Coffinet, Ingénieur civil des Mines, a pris ses fonctions en tant que PDG de CPM Search en 2002, après dix ans de carrière à des postes de responsabilité chez Kodak-Pathé, puis Digital France, Directeur Grands Projets, il a pratiqué le métier de Conseil en Ressources Humaines dans deux sociétés internationales.
Christian Coffinet est spécialisé dans le secteur industriel européen depuis dix-huit ans.

Jessica Pire (Ecole nationale supérieure des télécommunications Paris, MBA Insead) auparavant associate chez Booz Allen Hamilton puis manager chez Estin & Co , devient consultante au sein de la Practice industrie et services d'Egon Zehnder International France.

Angeles Garcia-Poveda (38 ans, Harvard, Icade Madrid) précédemment au Boston Consulting Group (consultante à Madrid puis à Paris puis Global Recruiting Manager) devient consultante au sein de la Practice Professional Services de Spencer Stuart à Paris

Thibaud Saulière vient de rejoindre comme consultant, le bureau parisien du cabinet de recrutement CPM Search, une société du Groupe Alexander Hughes.
De formation hôtelière, il a travaillé plus de 10 ans sur des fonctions de management opérationnel et de conseil/formation en hôtellerie de luxe internationale en Allemagne puis en France avant de rejoindre le monde du conseil en recrutement en 2001. D’abord Consultant pendant 4 ans pour un cabinet généraliste parisien, il crée en 2005 la division Hôtellerie & Tourisme de la filiale française d’un cabinet de recrutement international qu’il manage jusqu'à son arrivée au sein de l’équipe Consumer Markets du groupe Alexander Hughes.
Depuis 2001, Thibaud Saulière a développé une réelle expertise en recrutement sur les secteurs du tourisme, des loisirs, de la grande distribution / consommation, du luxe, de l’immobilier, du monde des services, de l’industrie agro-alimentaire et manufacturière.
Sa langue maternelle est le français. Il parle couramment l’allemand et l’anglais.

JUILLET - AOUT 2008

Patrick Guyonnet (54 ans, Saint-Cyr) est promu directeur général de Mercuri Urval Executive Search & Services. Il avait intégré ce cabinet en 1990 et dirigeait les opérations en France depuis 2005.

Thierry Raickman (52 ans, Maîtrise en sciences politiques et relations internationales Université Libre Bruxelles, Master Institut d'études européennes Bruxelles, Executive Master in Management Ecole de commerce Solvay) débute sa carrière dans les domaines de l'audit comptable, du corporate banking et du trade financing (1979), puis collabore au sein des cabinets YESS et Berndtson International Benelux (1986-97), devient vice-président exécutif de la division internationale d'IMS (1997). Il intègre Neumann International à Bruxelles et Paris et enfin rentre dans Resources Global Professionals (2007). En 2008, il devient directeur au sein du pôle banque, assurance, services financiers et professionnels d'Eurosearch & Associés.

Manika Mey, diplômée de Grenoble Ecole de Management et de la FachHochschule de Pforzheim, a débuté sa carrière chez UBIQUS REPORTING (Communication d’entreprise) dans le domaine de la formation puis du recrutement. Elle rejoint ensuite le groupe AMROP HEVER, où elle accompagne les grands groupes français et européens, ainsi que les PME régionales, dans leurs démarches de recrutement de cadres de haut niveau et d'acquisition de compétences spécifiques. En 2008, elle rejoint EAGLE CONSEIL, basé à Lyon, en tant que Partner. Elle propose une démarche sur mesure en matière de recrutement de cadres et d’experts techniques dans le secteur industriel et plus particulièrement agroalimentaire.

Rafael Vivier rejoint Alexandre Tic en tant que Directeur France, spécifiquement en charge des activités de consulting, de stratégie, de private equity, d'audit et de système d'information.
32 ans, diplômé de l'EDHEC, Rafael Vivier débute sa carrière dans le recrutement pour le compte de société de conseil. Il rejoint le cabinet de conseil en optimisation des achats et des investissements Masaï en 2001, pour y devenir Manager Senior. Début 2006, il interviendra chez Roland Berger Strategy Consultant sur des missions de strategie jusqu'en janvier 2008

Damien O'Brien (MBA Columbia, Australien), devient CEO du groupe Egon Zehnder où il travaille depuis 20 ans.

Pierre Peyruseigt (51 ans, ingénieur ESSTIN, CPA), ancien directeur dans des entreprises de technologie notamment chez Unisys et Telxon, devient directeur chez Eurosearch & Associés où il intervient sur les secteurs informatique, télécoms et private equity.

Emmanuel Grados (56 ans, IEP Paris, DESS de droit) , ancien DRH de TF1 et dirigeant de TF1 Institut, devient associé chez Alexander Hughes.

JUIN 2008

Joëlle Florin-Lalande (Maîtrise en psychologie clinique et troisième cycle de gestion des entreprises à l'ESCP) a rejoint Hudson Immobilier & Construction, département spécialisé managé par Laurent Derote au sein du groupe Hudson, « l'un des leaders du marché du conseil en ressources humaines et en recrutement en France et dans le monde ». Outre les recrutements de spécialistes des métiers de l'immobilier, elle prendra plus particulièrement en charge, en tant que consultante « executive search », les recrutements dans les secteurs de la construction, de l'ingénierie et de la maîtrise d'oeuvre, ainsi que ceux des secteurs public, parapublic et social. Joëlle Florin-Lalande devient consultante en recrutement en 1985 au sein du groupe Bernard Krief Consultants. Elle rejoint, par la suite, « Area Partner's », pôle recrutement du groupe Salustro-Reydel en tant que manager, puis elle poursuit son activité dans le groupe PWC Consulting après le rachat par ce dernier des activités de conseil de Salustro-Reydel. Depuis 2003, au sein du cabinet Alenium Consultants, elle était en charge des activités de conseil en ressources humaines et recrutement.

Mariano Gilardon devient Partner Industrie et Supply Chain chez Whitehead Mann.
Diplômé de l’Instituto Tecnologico de Buenos Aires (ITBA) et du MBA de l’INSEAD, Mariano Gilardon a débuté sa carrière en Argentine comme Senior Trader chez YPF.
A partir de 1999, il est basé en Europe où il développe son expertise Supply Chain, Manufacturing et Energie au sein du cabinet de stratégie Booz Allen & Hamilton comme Directeur, et intervient sur plus de 50 projets européens.

Pierre Dumay (29 ans, études juridiques et Business School), il intègre un poste de responsable du recrutement au sein d'un groupe international des télécoms. Fort de son parcours et de ses compétences sectorielles, Pierre Dumay s'est aujourd'hui spécialisé dans le secteur du Conseil en management et intervient principalement à destination de cabinets de conseil de premier plan en qualité de Consultant Senior au sein d'Exeo Search

Grégoire Kantardjian (34 ans, diplômé de l'Ecole normale supérieure, agrégation de philosophie, DEA de droit) ancien consultant chez Eric Salmon & Partners et spécialiste du recrutement de cadres dirigeants dans les secteurs Industrie, Services, Santé et LBO, rejoint la practice Life Sciences de Korn Ferry International .Il a commencé sa carrière dans le conseil en stratégie chez Estin & Co, avant d'entrer chez Masaï dont il a codirigé le pôle Organisation et Ressources humaines.

Philippe Decléty (38 ans, EM Lyon), rejoint Korn Ferry International après avoir été chez SAP, responsable des marchés Utilities, Media & Telecom.
et chez Accenture France, Manager puis Senior Manager, au sein de la Service Line Organisation & Human Performance. Il est intervenu pour des grands comptes des secteurs de l'énergie, des Utilities et des télécoms.

Fabienne Delorme (46 ans, 3e cycle droit du travail), devient associé chez CTPartners où elle prend en charge la practice industrie (automobile, transport, énergie, bâtiment et services B2B). Elle était auparavant principal au sein de la practice Europe d'Heidrick & Struggles et compte près de 20 ans d'expérience dans la chasse de têtes.

Etienne Blondiaux (50 ans, MBA INSEAD, Centrale Lille), a effectué une carrière internationale dans les secteurs de la beauté, de la santé et de la chimie fine, notamment en Asie, à la direction de Firmenich Chine à Hong Kong, de Givaudan en Corée et, au Japon, aux Laboratoires dermatologiques Avène.

Stéphane Rambosson (IEP, ESCP-EAP) devient associé au sein de Veni Partners après avoir été en banque d'affaires notamment chez SG Warburg, Schroders et directeur des marchés de capitaux, responsable du marché français de Citi.

Emmanuel Caron ( 49 ans, maîtrise de droit et DESS en gestion des Ressources Humaines de l’Université de Paris Dauphine), rejoint le cabinet InterSearch France.
Il a commencé sa carrière au sein du groupe Danone où il fut notamment responsable du recrutement et de la gestion des cadres avant d’occuper des fonctions de DRH chez l’Oréal puis Unilever.
Il a intégré ensuite le secteur de la distribution comme DGRH du groupe Etam puis DRH d’Ikea.
Il était précédemment directeur de la practice Consumer et Retail France chez Harvey Nash.
Il apporte son expérience internationale du recrutement de cadres dirigeants et seniors au sein des secteurs de la grande consommation, du luxe et de la distribution.
(InterSearch France, 20 ans d’existence, est filiale du groupe Synergie et membre du réseau InterSearch (présent dans 40 pays avec 95 implantations et aujourd'hui 10e groupe mondial de conseil en Ressources Humaines et en recrutement de cadres).

MARS - AVRIL - MAI 2008

Anne Mazuel (35 ans, EDC, MBA IAE Paris) auparavant en poste dans le domaine du financement à la Société Générale, puis consultante au sein d'un cabinet international de conseil en recherche de dirigeants, devient consultante puis directeur de la Practice Retail, Services and Fast Moving Consumer Goods  chez Arrowman Executive Search.

Benoît Andrade (37 ans, Audencia ) auparavant dans le domaine du marketing chez Total puis manager de la filiale française d'un groupe américain puis consultant au sein de cabinets de chasse de tête et enfin  consultant puis directeur de la Practice industrie chez Arrowman Executive Search.

Bruno de Tilly (ESCP, Program for Management Development (PMD) de Harvard Business School )est nommé directeur fondateur de Gilbert Tweed France. Il est ainsi responsable  de la création et du développement du bureau français de Gilbert Tweed Associates.

Il était depuis 2006 Partner d'Alexander Hughes France. Il a débuté sa carrière chez Pechiney, aux Etats-Unis puis en France. Il a ensuite été chargé successivement de Swaps d'aluminium pour Intsel à New-York, puis de recherche opérationnelle à Lancaster chez Howmet, où il a ensuite été promu responsable Boitage au département du Marketing stratégique Groupe, à Paris. En 1976, il a été nommé directeur commercial de Procol (leader européen de l'anodisation) puis assistant du président de Hoescht en France, chargé de questions stratégiques. Il a pris en 1980 la direction des opérations de SPPP (1er acheteur mondial de papier de presse), puis 4 ans plus tard la direction générale du spécialiste du Compoundage de matières plastiques Cousin Tessier. De 1989 à 2001, il a exercé chez Friisberg & Partners puis chez Ray & Berndtson, où il s'est spécialisé dans la recherche de dirigeants pour le secteur industriel, en Europe et dans le monde. Par la suite, il a rejoint Alstom Transport comme chargé de mission auprès du président, Philippe Mellier. Il a également travaillé au projet de réorganisation d'Alstom Transport. En 2003, il a été coopté associé au bureau de Paris de Leaders Trust International (LTI).

Malika Guignard rejoint Gilbert Tweed France LLC en qualité de consultante. Elle exerçait depuis 2006 comme consultante chez Alexander Hugues France.

(Fondé il y a 35 ans et avec un chiffre d'affaires de 11 millions de dollars, Gilbert Tweed Associates est l'un des 15 premiers cabinets de chasse de tête américains. Ses associés sont spécialisés par secteur avec des positions particulièrement fortes dans la banque, l'industrie, les systèmes de transport, la haute technologie et la pharmacie. Solidement implanté aux Etats-Unis (avec 4 bureaux) et en Inde (avec 3 bureaux), Gilbert Tweed Associates s'est agrandi avec le lancement en 2008 d'activités en France à Dubaï)

Marine de Boucaud (39 ans, United Nations International School New York, Tufts University Boston), ancienne consultante chez Jouve & Associés (1994-97), et Partner à New York puis Paris chez Korn Ferry (1997-08), devient consultante des practices Life Science et Tehnologies chez Spencer Stuart.

Bertrand CHAMPAILLER (28 ans, ESC Clermont), précédemment Consultant Senior au sein du Cabinet Michael Page, a rejoint les équipes de NEMROD Ressources Humaines en décembre dernier en qualité de Consultant en recrutement.

 Florence Zauderer rejoint Whitehead Mann en qualité de consultante au sein de la Practice Financial & Legal Services. Elle est ainsi en charge du développement de l'activité Recrutement de spécialistes des professions juridiques en cabinets et entreprises en Europe continentale.

Florence Zauderer, diplômée de l'IEP Paris (1995), titulaire d'un DEA en droit des affaires de l'université Paris-I Sorbonne et d'un LLM de New-York University, ancien membre des Barreaux de New-York et de Paris, était depuis 2001 avocate senior au sein du Cabinet Clifford Chance, après un début de carrière chez Norton Rose.

Anthony Dufoi (31 ans, ESC Reims) rejoint Agora Search en qualité de consultant senior. Il est ainsi en charge du recrutement de cadres et de dirigeants dans l'univers du tertiaire financier et plus particulièrement, dans la banque privée et l'assurance-vie.

Il a été manager de la division Assurance chez Michael Page.

Jean-François Monteil (43 ans, IEP Strasbourg, Master's Degree London School of Economics)

Après un début de carrière au sein d'Indosuez Asset Management Paris et de l'Union Européenne de CIC à Luxembourg et à Paris (1988-97), en poste au sein d'Armstrong International Executive Search à Londres (1998-00), associé de TASA TMP Worldwide Executive Search à Paris (2000-02), directeur général d’EWK (2002-08), devient associé en charge de la Practice banque, finance et juridique pour l'Europe continentale de Whitehead Mann .

Catherine Ceva (45 ans, titulaire d'une maîtrise en droit, d'une maîtrise en philosophie de l'université Paris-Sorbonne et d'un doctorat en sociologie des organisations, diplômée de l'IEP Paris) devient Partner au bureau parisien de Ray & Berndtson,. Sous la responsabilité directe de Monsieur Xavier Alix, Managing Partner, elle est ainsi en charge de la réalisation de missions dans les secteurs du luxe, de la grande consommation et de l'industrie.

Elle était auparavant chez Penna Executive Search, responsable du secteur des biens de consommation pour les zones Europe et Asie après avoir été chez Heidrick & Struggles (Japon) responsable du secteur des biens de consommation.

Bruno Serey (ancien élève de l'Ecole polytechnique, titulaire d'un Master of Science de la Carnegie Mellon University) devient Partner au bureau parisien de Ray & Berndtson. Sous la responsabilité directe de Monsieur Xavier Alix, Managing Partner, il est ainsi en charge de la réalisation de missions dans les secteurs de la technologie, des télécommunications et de l'industrie.

Il était auparavant chez Spencer Stuart en tant que consultant.

après avoir été  chez Thales Air Traffic Management Australia en tant que directeur général.

Pierre-Louis Malphettes (38 ans, Edhec, master 225 finance d'entreprise et ingénierie financière Université Paris Dauphine, DESCF)

Auparavant en poste dans le domaine du conseil, de l'audit et du due diligence pour l'industrie et les services en Europe et au Moyen-Orient chez KPMG Audit (1994-98), puis directeur du contrôle du groupe puis directeur général de filiale chez CPI (1999), directeur financier de la zone Europe centrale de Sodexhopass (2004), directeur du contrôle et appui aux opérations de la branche services à l'énergie du groupe Suez (2006), devient directeur chez Eurosearch.

Maryse Vassout ( Executive MBA CPA Paris, diplôme universitaire de formation des adultes - sciences de l'éducation).

Auparavant Directeur régional dans un organisme de gestion des fonds de la formation professionnelle (1981), responsable de département programmes entreprises du CPA (1995), déléguée exécutive de l'Institut des Dirigeants HEC-CPA (1998-01), directeur général d'un ensemble de centres de formation, d'écoles et de sociétés de conseil (2001-04), consultant au sein d'Averroes Développement (2004-08), devient directeur chez Eurosearch .

Alexis Brodsky (39 ans), Consultant senior (2001) devient directeur de l'équipe industries et services  de Humblot-Grant Alexander.

Thierry Carlier-Lacour (Maîtrise de sciences économiques, maîtrise de droit des affaires, CESB)

Après un début de carrière au sein du groupe Suez (1987), fonctions de direction au sein de la Banque Duménil Leblé, chargé du développement du secteur banque au sein de Norman Parsons (1993), directeur général puis PDG de Robert Half France (1999-04), responsable du secteur banque, assurance, finance, juridique et fiscal (2006) devient directeur associé en charge du bureau de Paris (depuis d'Humblot-Grant Alexander.

Véronique Dugué (47 ans, Doctorat en médecine vétérinaire Maisons-Alfort)

 Commence sa carrière comme Chef de produit Europe chez Sanofi puis aux Laboratoires Merck Sharp et Dohme Chibret, directrice du centre de recherche chirurgicale de l'hôpital Montsouris à Paris (1998-00), consulante chez Pact & Partners International, consultant senior santé et sciences de la vie chez Transearch International (2003-06), consultant senior (2006) devient responsable de l'éctivité santé etsciences de la vie (depuis 2008) de Humblot-Grant Alexander.

Renaud Ramia-Ramanana, auparavant responsable de l'offre e-resources chez Robert Half France, puis directeur au sein du cabinet PSD Conseil,  devient directeur de l'équipe hautes technologies et informatique d'Humblot-Grant Alexander.

Whitehead Mann vient d'acquérir L2S, cabinet spécialisé dans le secteur des sciences de la vie.

Virginie Lleu-Reboullet, ancienne dirigeante de L2S, est promue Partner & Group Practice Leader en charge de la Practice Life Sciences de Whitehead Mann.

Virginie Lleu-Reboullet a créé en 2003 le cabinet L2S (Life Science Search. Elle a démarré sa vie professionnelle par des expériences cliniques en milieu hospitalier, avant de rejoindre en 1992 la direction des ressources humaines des laboratoires pharmaceutiques Jouveinal. Elle a intégré ensuite le cabinet de recrutement spécialisé dans la santé GSA, en tant que consultante, puis Pact & PartnersInternational comme consultante senior chargée des secteurs Santé et Biotechnologies. A partir de 2000, elle a exercé son activité de conseil en recrutement au sein des cabinets d'Executive Search Korn Ferry International puis Spencer Stuart, dont elle a contribué à développer le département dédié à la santé et aux biotechnologies.

Whitehead Mann intègre toute l’équipe de L2S, à savoir :

Gabriella Lauretti (ESG, MBA), consultante et qui a réalisé l'essentiel de sa carrière dans différents laboratoires pharmaceutiques, notamment chez GSK.

Marie de Maistre après une première expérience au sein des Laboratoires Servier, a évolué durant plus de 10 ans dans le secteur du recrutement de cadres par approche directe. Spécialisée dans les métiers de la santé, elle a travaillé comme consultante chez Transearch International et comme consultante de recherche chez Russell Reynolds, sur des missions locales et internationales.  

Anne-Charlotte Boudet-Morel (Doctorat en biochimie) a débuté sa carrière dans la recherche fondamentale sur le cancer au CNRS avant de rejoindre Air Liquide Santé en tant que responsable commerciale sur la région Centre-Ouest. Elle a ensuite intégré un cabinet de recrutement en tant que consultante sur les fonctions ingénieurs. En 2002, elle a rejoint le cabinet de conseil en ressources humaines Korn Ferry / Futurestep, pour y créer et y développer le département Santé.

Julie Ledieu (29 ans, diplômée du CELSA et de l'IEP Paris) rejoint Diversity Conseil en qualité de consultante senior en ressources humaines.

Elle était auparavant responsable des ressources humaines du Groupe Business Objects. Elle a commencé sa carrière dans le domaine du recrutement puis s'est orientée vers le conseil RH et les ressources humaines en entreprise. Après une première expérience au sein du Groupe LVMH en qualité de chargée de recrutement, elle a rejoint en 2004 le cabinet de conseil HR Valley comme consultante.

Guillemette de Colombe (31 ans, ancienne élève de l'ESCP-EAP (MEB 2000 - Madrid-Macau) rejoint Alexandre Tic.. Elle a exercé durant 3 ans au sein de BNP Paribas successivement comme analyste de risques de crédit à Lisbonne et comme chef de projet à Paris. Elle a ensuite été consultante puis chef de projet conseil en achats, chez Masaï, où elle est restée 3 ans, puis chez BravoSolution où elle a travaillé durant 1 an.

Florence Zauderer ( IEP Paris ,DEA en droit des affaires de l'université Paris I-Sorbonne et d'un LLM de la New-York University) est promue responsable de la Practice Juridique (entreprises, cabinets) de Whitehead Mann. Ancien membre des Barreaux de New-York et de Paris, était précédemment consultante au sein de la Practice Financial & Legal Services de Whitehead Mann. Elle a commencé sa carrière chez Norton Rose, avant de rejoindre en 2001 le cabinet Clifford Chance comme avocate senior.

Nathalie Carboué (34 ans, ESLSCA) est nommée directeur de HumanEgo France et est chargée, particulièrement, de développer et d'optimiser la recherche de compétences dans le domaine informatique, réseau et sécurité. Elle vient du secteur des hautes technologies.

Myriam FABY (Maitrise de psyhologie) a débuté chez Altedia dans la division recrutement et outplacement à Nantes puis à Rennes. Elle devient la responsable de la nouvelle agence nantaise de e-consulting rh.

Pierre FOUQUES DUPARC (Télécom Paris et Insead) précedemment chez Cap Gemini directeur des grands comptes, rejoint Boyden en tant que senior vice-president et directeur de la practice Technology & Professional Services.

Anne RAPHAEL (ESCP, MBA) est nommée partner, directrice associée et coresponsable de la practice talents pour le management des marques sélectives chez Boyden. Elle était auparavant chez Sterling International.

Pierre Bourdereau (50 ans, diplôme de l'IEP Grenoble, DEA d'études politiques), devient directeur associé d'EKA après différents postes dans le secteur public .

JANVIER - FEVRIER 2008

Meriem Ould Rouis rejoint la Practice Industrie d'Egon Zehnder International en qualité de consultante
36 ans, diplômée de l'Ecole polytechnique (1989), de l'Ecole des mines de Paris et d'un MBA de l'Insead, était depuis 2005 chef de projets chez McKinsey & Cie. Elle a débuté sa carrière au sein du Groupe Pechiney avant de devenir directeur technique chez Wheelabrator Allevard.

Angela Rabatel (30 ans, DEUG LEA anglais-espagnol, maîtrise en marketing et vente de l'Institut des cadres supérieurs de la vente, mastère Innover et Entreprendre de l'ESCP) rejoint Jonas MB en qualité de consultante en ressources humaines associée après avoir été responsable de marché chez Aria.

Isabelle Gillard (diplômée de Bordeaux Ecole de Management) rejoint Kuribay HR Consulting en qualité de consultante en recrutement. Elle a commencé son parcours professionnel au sein d'un grand groupe agroalimentaire français où elle a assumé des responsabilités marketing et logistique. Elle s'est orientée par la suite, en 1987, dans le conseil en recrutement et les bilans professionnels. Elle est plus particulièrement spécialisée dans les secteurs de l'industrie, du bâtiment et de la logistique.

Denis Tardiveau (39 ans, titulaire d'une maîtrise en gestion, ancien élève de l'université de Pittsburgh, diplômé en gestion des ressources humaines du Centre d'études littéraires et scientifiques appliquées ) rejoint Profils Progrès en qualité de consultant Senior. Il était depuis 2002 responsable des ressources humaines de l'Assedic pour la région Basse-Normandie. Il est par ailleurs chargé de cours en Master 2 Ressources humaines à l'IAE de Caen et président du groupe Basse-Normandie de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). Il a commencé sa carrière en 1993 chez Valeo, où il a assumé des responsabilités dans le domaine des ressources humaines en France et au Royaume-Uni. En 1997, il a rejoint le Groupe Faurecia dont il a contribué à lancer les sites industriels de Montbéliard et Pulversheim en tant que responsable ressources humaines.

Vincent Poggi (41 ans) rejoint la Practice Consumer de Spencer Stuart France en qualité de consultant. Il était précédemment Senior Partner chez Korn Ferry à Londres qu'il avait rejoint en 2001. Il a auparavant exercé des fonctions de consultant au sein d'un cabinet de conseil en ressources humaines à Londres, de 1996 à 2001. Il a développé durant une quinzaine d'années depuis Londres la Practice pan-européenne Consumer, Hospitality & Leisure, avec des missions de recherche de dirigeants dans les secteurs des loisirs, des biens de consommation, des médias et du Retail.

Philippe Dreuillet rejoint Ethique, Hommes, Compétences en qualité de consultant senior. 54 ans, Ecole supérieure libre des sciences commerciales appliquées (ESLSCA), British Chamber of Commerce , il était auparavant consultant senior chez ESG-Cadréal

Souad Annabi-Hajjam rejoint Robert Walters en qualité de consultante en recrutement spécialisée en finance d'entreprise . 26 ans, diplôme de l'ESCP-EAP , Certification Coach professionnel de l'Institut de Coaching international , elle était depuis 2005 auditrice interne chez Ernst & Young, où elle a auparavant exercé les fonctions d'auditrice externe durant 1 an.

François Schnoebelen (36 ans, maîtrise en philosophie, diplôme d'enseignement supérieur appliqué en ressources humaines) rejoint Alain Gavand Consultants en qualité de consultant senior. Il mène les missions de conseil en ressources humaines, gestion des talents, recrutement (approche directe, annonce) et évaluation de potentiels.Il était auparavant responsable des ressources humaines chez Bouygues Télécom.

François Potier devient Directeur général, pôle ressources humaines du groupe Nuages Blancs. Maîtrise des sciences de gestion Institut d'administration des entreprises Rennes, il a été Chargé de la gestion des carrières et de la formation du groupe Paris France (1974-81). Groupe Bouygues (1980-96) : directeur du personnel de la branche travaux publics et international, puis de GTB Bouyer Duchemin, directeur des ressources humaines de Quille, directeur central des ressources humaines et membre du comité de direction de Bouygues Construction Europe (1988-96). Directeur des ressources humaines Corporate et membre du comité exécutif du groupe PPR (1996-05), directeur des ressources humaines du Groupe Mornay (2006).

Christiane Jullien (IEP Lyon, 3ème cycle international de l'ISG) rejoint Innoé en tant que consultante. Elle est ainsi en charge du recrutement, de l'évaluation et des bilans.
Elle a commencé sa carrière chez Publicis RH. Elle rejoint ensuite le Groupe Danone au service Recrutement et Gestion des carrières cadres avant de prendre la responsabilité des ressources humaines de Panzani William Saurin. Elle a également travaillé comme consultante au sein du cabinet d'Outplacement Garon Bonvalot, à Lyon

Stéphane MARTINOD (36 ans, ESC Clermont), précédemment Chargé d’Affaires Senior chez LOWENDAL GROUP, devient Responsable du Département Sourcing de NEMROD Ressources Humaines.

Caroline Caïs est nommée principal chez Taste RH,. Elle est ainsi en charge, d'une part, de la gestion de missions de conseil en recrutement et, d’autre part, dans un rôle plus transversal, du recrutement, de l’intégration, de la formation et du développement professionnel des consultants au sein du cabinet
Caroline Caïs, 35 ans, titulaire d’un doctorat en droit social, exerçait depuis 3 ans en Russie (Moscou) au sein du cabinet de chasse international Alexander Hughes en tant que consultante senior/Team Leader. Elle y a assumé des missions de conseil en recrutement de cadres dirigeants par approche directe, pour le compte de groupes russes ou internationaux, et s’est également largement investie dans le développement de la filiale moscovite du cabinet. Auparavant, entre 1999 et 2004, elle a assuré les fonctions d'Executive Manager au sein de la division Ressources humaines de Michael Page International à Paris.

Nathalie LAMBERT (43 ans), docteur en pharmacie, mastère de marketing ESSEC, précédemment directrice de la communication de l’Oréal au sein de la division France des produits grands publics, devient sénior associate au sein de la practice européenne consumer, luxe, média de Korn/Ferry International.

Nathalie Padier (42 ans, IEP Paris, Licence de Lettres et d’Histoire) est nommée Consultante Senior, au sein des practices Services Financiers et Industrie de Signium International.
Elle a débuté au Crédit Lyonnais en tant que Chargée d’Affaires Grandes Entreprises à Paris. En 1998, elle rejoint ABN AMRO Inc. aux Etats-Unis comme Senior Corporate and Investment Banker, puis Northwestern Mutual en tant que Gestionnaire de Patrimoine.Depuis 2006, elle était Consultante au sein du groupe VMS France.

Sonia Sikorav est nommée Consultante Senior, au sein des practices Industrie, Distribution et Achats de Signium International.
Née en 1957, ENS, Agrégée de Physique, Docteur en Chimie Physique, elle a démarré sa carrière en 1982 en Recherche et en Stratégie au sein du Groupe Rhône Poulenc, puis à partir de 1982, elle occupe successivement des fonctions industrielles, de Directeur Général de filiales et de Directeur des Achats Groupe chez Saint Gobain. En 2005, elle est nommée Directeur de la Stratégie et du Développement Produit d’Alstom Transport.

Daniel TOURNIER (57 ans, ESCP), ancien banquier puis responsable du développement de l’activité financière en France puis au niveau mondial de Egon Zehnder International, devient directeur général de ce cabinet en France.

Eric de la VILLEGEORGES (49 ans, Centrale Paris), ancien vice-président marketing de Faurecia (activité système d’intérieur), devient partner de GBO Human Resources Paris.

Florent CHAPUS (39 ans, HEC), auparavant directeur de la principale business unit commerciale du fret SNCF, est nommé directeur du marketing et commercial de Manpower France.

Yves DELLOYE (45 ans, diplômé de l’Université de Louvain) , ancien consultant chez Eric Salmon & Associés, rejoint Transearch pour renforcer le pôle vente au détail et grande consommation.

Charles ADELINE (Etudes commerciales), ancien consultant chez BPI, John Stork International, Colisée Conseil et enfin Futurstep, devient responsable du département mode-luxe de ce cabinet du groupe Korn/Ferry International.

Olivier GELIS (Né en 1963, Institut d’études des relations internationales), directeur général de Robert Half International pour la France et l’Espagne, prend également la responsabilité de l’Irlande.

Gilles AUGUSTE (Né en 1963, IGS, ADP LBS), ancien DRH monde de Cartier International est nommé principal au sein de la practice « Fashion, retail and luxury goods – Europe, Moyen-Orient et Asie Pacifique de EWK & Partners.

Trois nouveaux associés chez Russell Reynolds Associates :
Isabelle CAMI (Née en 1973, ESSEC) a été conseil en stratégie chez Arthur D. Little, ISO Healthcare Group et ZS Associates. Elle interviendra dans les biotechs et la pharmacie.
Olivier TASTET (Né en 1967, ESIEE) a passé 16 ans chez Altran. Il interviendra dans l’industrie et les ressources naturelles.
Corinne LAGACHE (Née en 1964, IEP Paris, Dauphine), ancienne consultante chez Neumann International et Heidrick & Struggles, puis vice-président en charge du risk management et du contrôle au sein d’EADS, elle se spécialisera dans les ressources naturelles et l’aéronautique et défense.

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