OBSERVATOIRE des CHASSEURS DE TÊTES

et du RECRUTEMENT

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Cabinets de recrutement - Executive search -  DRH - Management de transition - Interim management

CERCOMM INFOS

 L'Actualité du Conseil en Recrutement 



Ce cabinet international affiche un CA de + 31% au cours de son dernier exercice.

SQLI, Praxi Alliance, les VP-RH

C'est le premier investissement du groupe d'interim dans l'executive search

Horton International, RHI et PageGroup, les entreprises du numérique, IMSA, Méaux

Par Laurent Derote - DVA Executive Search
L’année 2018 vient de s’achever et le moins que l’on puisse dire est qu’elle a été particulièrement agitée et incertaine en matière économique, politique et sociale.

Les entreprises projettent de recruter 281.000 cadres en 2019 
Trois secteurs tirent les recrutements, notamment dans les services

hired-rachete-breaz-recrutement-marketplace


Ils exploitent Cérébra, IA de sourcing

DHR, Randstadt, Russell Reynolds Associates, Signium, Alexander Hughes, classement FrenchWeb

Adequat, Promoteursdetalents, compétences numériques





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qui détiennent les meilleures opportunités de carrière.

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rapidement  aux meilleurs postes

Ce guide-référence vous permet d'explorer
la face cachée du marché de l'emploi

Les chasseurs de têtes recrutent plus de 
80000 cadres et dirigeants par an.

 La référence depuis 34 ans

 Indispensable et très complet 
(Edition 2019)


1655 cabinets de recrutement en France



Les derniers mouvements de consultants en recrutement 

Notamment chez Heidrick & Struggles, Amrop, Alexander Hughes, Adecco, Meridian Executive Search, Leaders Trust, Vauban Executive Search, Fitch Bennett, Maestrium, Robert Walters, The Beaumont Group, X-PM, Managers by Alexander Hughes, 



 OFFRES D'EMPLOI 

DANS LE CONSEIL EN RECRUTEMENT

Le conseil en recrutement est un métier en perpétuelle évolution.

Il offre de nombreuses possibilités d'emploi en tant que consultant ou 
chargé de recherche avec l'option très avantageuse de devenir associé.
 Consultez les offres d'emploi 

de consultant(e)s en recrutement

Cabinets : Hommes & Entreprises, Alspective, CrossLink ES, Alphée, Urvika, William Sinclair, Antenor, Sirca, Fitch Benett, Phileum, Kuribay, AIMS International, Arrowman, Mercuri Urval, HighDev, Alexander Hughes, FSC
ou de 

chargé(e)s de recherches en recrutement

Cabinets :  Hommes & Entreprises International, BCP Executive Search, Groupe Urvika,  Kuribay, FSC, Arrowman 

 Des consultants renommés ont réfléchi aux problématiques
en ressources humaines rencontrées par les entreprises.
Ils traitent notamment de la "chasse médicale", du recrutement en Chine, des administrateurs indépendants, de l'évolution des métiers de l'économie solidaire, de l'art de négocier son salaire, de l'assurance, de l'informatique, des biotechs, de la finance et du marketing, des juristes,  l'immobilier, le digital, etc....              

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La chasse de têtes atteint l’âge de la maturité. Les nouvelles technologies, capables de croiser des millions de données sur les entreprises et leurs dirigeants, vont-elles avoir raison des chasseurs les plus minutieux ? Pour autant, la chasse de têtes reste un art exercé par des consultants expérimentés, pour motiver des talents audacieux à venir inventer des futurs possibles dans une autre entreprise. Quel est son avenir ? Voici la vision des Associés du Cabinet ALSpective. 

Loin d’être menacée par les nouvelles technologies, la chasse de têtes se les approprie

En 50 années d’existence, la chasse de têtes est devenue science, déployant une discipline rigoureuse - la Recherche de Dirigeants par Approche Directe - pour présenter un choix de solutions (3 au minimum), en réponses possibles à un besoin identifié : un nouveau dirigeant clé (H/F) pour une organisation. La méthodologie est implacable : définition d’un profil cible, recherche de 100+ contacts pertinents, pour 10 RV, 3 finalistes présentés, jusqu’au dirigeant (H/F) recruté. C’est une loi statistique, presque mathématique. 
Pour autant, chaque mission est un projet unique.



LES DERNIERS MOUVEMENTS DE DRH

avec les offres d’emploi dans leurs entreprises

Les derniers mouvements de DRH chez : 

Havas Creative Network, Bouygues Immobilier, Micropole, Canon France, Getlink, Hachette Livres, CNIM, Pepsico, Hiscox Assurances, Bayard Presse, Gecina, Ayming, Schneider Electric France, Crédit Agricole IDF, MACIF, Seloger, Cosmo Tech, Walor, Arval, Chanel, PMU, Euromaster, Edmond de Rothschild, Oney, Soft Computing, Chronopost, Welcoop,  Safran Landing Systems, Kaufman & Broad, Safran Electronics & Defense, Safran Electrical & Power, Somfy, Radio France, Zurich, ING, CWT, CEA, SCOR, Groupe Casino, ELIOR, SCC France, NRJ Group, Ingenico, Groupe Bayard, Groupama, Crédit Agricole, Groupe Renault, Henkel, Group M, Groupe Roullier, Union Financière de France, MNT, Paprec, Interparfums, Armée de Terre



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BOURSE : Les entreprises de conseils en ressources humaines et recrutement cotées en bourse

 ADECCO > CRIT > DLSI > HAYS  > HEIDRICK & STRUGGLES > HUDSON> KORN/FERRY  > MANPOWER> MICHAEL PAGE  > RANDSTAD> ROBERT HALF INT.> ROBERT WALTERS > SYNERGIE

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Les 1655 cabinets de chasseurs de têtes en France.







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DANS LE CONSEIL
 EN RECRUTEMENT
en tant que 
chez  Hommes &
Entreprises, Alspective, 
CrossLink ES, Alphée, Urvika, William Sinclair, Antenor, SIRCA, Fitch Bennett, , Phileum, Kuribay HR Consulting, AIMS International, Mercuri Urval, Arrowman, HighDev, Alexander Hughes, FSC, OP Search
ou 
chez Hommes & Entreprises International,  BCP Executive Search, Groupe Urvika, Sterling Conseil,  Kuribay HR





Les mutations des métiers des systèmes d’information, quelles conséquences pour les entreprises et les candidats ? 

Par Philippe Arsac, Président d’EuroWin Consulting Group.

le fonctionnel métier a pris progressivement une place centrale. L'informatique est devenue de plus en plus stratégique, omniprésente au quotidien, bien que parfois menacée par les utilisateurs dans sa légitimité





Le Répertoire 
des Chasseurs 

de Têtes 

par spécialités





Recrutement des professions règlementées : retour d’expérience sur la « chasse médicale ».

En termes de recrutement, il s’agit de secteurs dynamiques, de plein emploi, dits « à ressources expertes et rares » où l’éventuelle pénurie de compétences impacte l’activité sectorielle



« Le directeur juridique est un dealmaker avant d’être un expert »

Entretien avec Blandine Cordier-Palasse, managing partner, BCP Executive Search



De drôles d’oiseaux !

Par Xavière PHISEL, Associée, SIRCA Executive Search

Un recrutement EST la stratégie même !