Vient de paraître

LA REFERENCE

depuis 26 ans

Diane Segalen crée SEGALEN & ASSOCIES,

cabinet spécialisé dans la gouvernance des

grandes entreprises, groupes familiaux et

participations de fonds d’investissements

/////

Diane Segalen crée Segalen & Associés, un cabinet indépendant spécialisé dans la recherche de dirigeants pour les comités de direction et les conseils d’administration des grandes entreprises, des groupes familiaux, des fonds d’investissements et de leurs participations.
Une « serial entrepreneuse »...
Après avoir été associée à la création et au développement de plusieurs sociétés de conseil en recherche de dirigeants comme de sociétés d’investissements, Diane Segalen poursuit ainsi son aventure entrepreneuriale en créant un cabinet éponyme à Paris.
«Après avoir travaillé pendant de nombreuses années dans de grandes plateformes internationales, j’ai souhaité créer une structure souple à Paris afin de pouvoir me consacrer à l’essentiel: m’impliquer davantage personnellement sur les missions de recrutement de dirigeants d’exception ou de forts potentiels », précise Diane Segalen, Fondatrice de Segalen & Associés. « Les clients qui me font confiance depuis parfois 20 ans bénéficieront des mêmes méthodologies et accompagnement sur-mesure. Une structure plus légère favorise le service d’excellence », ajoute Diane Segalen, qui compare volontiers son nouveau cabinet à un atelier de haute couture.
...devenue chef de file d’une profession réputée discrète
Le métier de recrutement de dirigeants, au plus proche des décisions stratégiques des entreprises, est un véritable indicateur de retournements de cycles économiques. Les nombreux mandats de recherches, conduits partout dans le monde depuis 20 ans, permettent à Diane Segalen d’appréhender les tendances des marchés et d’apporter des solutions aux besoins des entreprises dans lesquelles elle place dirigeants et administrateurs.
Observatrice des pratiques de l’entreprise, elle s’est beaucoup engagée pour que la profession apporte son éclairage et participe aux débats sur les thématiques de gouvernance, succession des dirigeants, rémunération, parité, diversité...dans l’intérêt des entreprises, de leurs actionnaires comme de leurs salariés.
...et défendant la diversité pour une meilleure gouvernance des entreprises françaises.
Face aux conservatismes, Diane Segalen prend régulièrement la parole pour défendre la place des femmes et des profils issus de la diversité à la tête des grandes entreprises et dans les conseils d'administration : c’est en privilégiant les qualifications et les compétences que les entreprises se doteront d’une meilleure gouvernance et donc d’une meilleure performance, dans une compétition toujours plus mondialisée.
« A l’heure où la France s’est enfin engagée sur la voie nécessaire de la féminisation des conseils d’administration, nous avons plus que jamais besoin de tirer avantage des ressources de la diversité pour enrichir de talents neufs les entreprises performantes », témoigne la chasseuse de têtes.
Le cabinet Segalen & Associés prévoit de recruter de nouveaux consultants courant 2012 pour constituer à terme une équipe de huit à dix professionnels.A propos de Segalen & Associés

Les dirigeants

Diane Segalen, 45 ans, est Fondatrice de Segalen & Associés. Ancienne banquière d’affaires, chasseuse de têtes depuis 20 ans à Paris, elle est spécialisée dans le recrutement de dirigeants dans les comités de direction et conseils d’administration, notamment dans les secteurs de la finance et des services.
Diplômée d’un magistère de juriste d’affaires de l’Université Paris II Panthéon-Assas (1988) et du Young Manager Program de l’INSEAD (1997), Diane Segalen débute sa carrière en tant qu’analyste dans la banque d’affaires de la Chase Manhattan Bank à New York et Paris (1987-1988), puis participe à la création de la banque Arjil (1989-1991) et de la Compagnie de Presbourg. Forte de cette expérience dans la finance, elle choisit de s’orienter vers le métier de la chasse de têtes en intégrant Heidrick & Struggles à New York (1992-1993). Elle participe à l’ouverture du bureau parisien du cabinet Boyden (1993-1997) avant de réintégrer Heidrick & Struggles à Paris en qualité d’Associée en charge de la practice finance (1997-2004).
En 2005, Diane Segalen rejoint CTPartners, en qualité de Vice-Chairman au niveau mondial. Elle ouvre les bureaux parisien et européens, premières antennes internationales de ce cabinet américain, et participe au fort développement de la société aujourd’hui cotée à la Bourse de New York, présente dans une vingtaine de pays et devenue l’un des leaders internationaux de la chasse de têtes.
Diane Segalen est distinguée dans le Top 100 des chasseurs de têtes les plus influents dans le monde réalisé par Business Week et Bloomberg, dont elle est la seule femme française (sur 5 français), et l’une des plus jeunes reconnues.
En parallèle à ses activités professionnelles, Diane Segalen est Administratrice en Europe de la fondation Helen Keller International, ONG qui combat la cécité et la malnutrition dans le monde. Elle fut aussi en 1998 cofondatrice et secrétaire générale de 30.com, un think tank de dirigeants à l’époque trentenaires.

Violaine Amigues, 44 ans, est consultante et cofondatrice de Segalen & Associés. Elle est notamment spécialiste du recrutement et de la gestion des ressources humaines dans les métiers de conseil et de la banque d’affaires.
Diplômée d’HEC (1991), elle débute sa carrière en tant que consultante au sein du cabinet de conseil en management SVGM à Paris (1991) avant de rejoindre le Groupe Air France en tant que chargée des opérations de marketing et de communication à Lisbonne (1992-1993). Elle a ensuite une période d’entreprenariat. En 2004, elle poursuit sa carrière au sein du cabinet de conseil en management et organisation Feeloë où elle exerce différentes responsabilités (marketing, recrutement et ressources humaines, administration et finance) et participe au lancement d’une filiale dédiée au recrutement. En 2008, elle intègre Leonardo & Co à Paris (Groupe Banca Leonardo), conseil en fusions & acquisitions, en qualité de secrétaire générale rattachée au PDG de la filiale française. Elle y dirige les fonctions RH, administration, finance, juridique et conformité, avant de rejoindre en janvier 2011 le groupe financier américain Blackstone en tant que secrétaire générale et responsable RH à Paris.

DRH-VIP.COM

Le domaine

des DRH

Stratégie RH