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JANVIER 2012
> Ivan de WITTE (Master de psychologie du travail) est nommé Président d'Hudson France.
Il débute comme assistant d'un professeur à l'université de Gand, puis devient responsable ressources humaines chez Sidmar et enfin fondateur de De Witte et Morel. Par la suite, il créé le centre de recherche et développement international d'Hudson, puis devient directeur des activités belge et luxembourgeoise d'Hudson et vice-président d'Hudson Europe.
> Philippe MEYSMAN (48 ans, Master de sociologie) devient directeur général d'Hudson France.
Il débute dans un cabinet de recrutement puis intègre Alexandre Tic Benelux. Par la suite, il devient associé chez Ernst & Young Belgique au sein de la division conseil en gestion des ressources humaines, puis devient responsable du pôle recrutement et sélection du groupe Hudson en Belgique et fondateur du Business intérim Management en Belgique.
> CTPartners promeut Florence Magne en qualité de Managing Partner au sein du bureau de Paris où elle est en charge du secteur des services professionnels (cabinets d’audit, conseil en stratégie, management, organisation et SSII).
Muriel Moreau et Anne-Hermine Nicolas sont nommées Principals, respectivement au sein des practices services financiers et services professionnels.
> Florence MAGNE, 45 ans, diplômée de HEC (1988) a débuté sa carrière en tant que consultante marketing chez Cibie en Chine et à Hong Kong avant d’être nommée, en 1989, adjointe du président de Jacques Borel Enterprises à New York. En 1990, toujours à New York, elle rejoint le conseil en stratégie Oliver Wyman en tant que consultante, puis crée en 1994 son propre cabinet, Magna Consulting, dédié à la recherche de dirigeants pour les cabinets de conseil au sein duquel elle développe, en 1999, un incubateur Internet. En 2002, elle travaille en tant que coach de dirigeants afin de les accompagner dans leur stratégie de développement, puis rejoint en 2006 en qualité d’Associée le conseil en recherche de dirigeants et d’administrateurs CTPartners, au moment de la création de son bureau parisien. Elle s’est également spécialisée dans l’importation de talents de l’étranger ainsi que dans le recrutement de dirigeants au Moyen-Orient, dans les Emirats Arabes Unis et en Afrique du Nord.
> Muriel MOREAU, 38 ans, est diplômée d’une Maîtrise en Sciences de Gestion (1995) et d’un DESS de fiscalité de l’entreprise (1996) à l’Université Paris-Dauphine. Elle débute sa carrière en 1997 chez PriceWaterhouseCoopers, en tant que fiscaliste spécialisée en fiscalité Internationale, fiscalité patrimoniale et fiscalité des dirigeants. Elle démarre dans le conseil en recherche de dirigeants chez Heidrick & Struggles en 2001 en tant qu’Associate au sein du département Services Financiers. Elle intègre l’équipe finance du bureau parisien de CTPartners en 2006 en qualité de Director pour développer le secteur du private equity et de la banque d’investissement.
> Anne-Hermine NICOLAS, 41 ans, est diplômée de l’EDHEC (1993). Elle dispose de quinze années d’expérience dans la recherche de dirigeants. Après quatre ans passés en qualité de consultante, puis manager, chez Michael Page (1996-1999) dans le secteur des biens de consommation, elle a exercé également dans le domaine des services professionnels notamment chez Morgan Howard (2000-2003), puis Whitehead Mann (2004-2006). Elle rejoint CTPartners en 2006 en tant que Director.
> Caroline GOLENKO (47 ans, diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris - 1986) rejoint CTPartners à Paris en tant qu'associée.
Elle est spécialisée dans le recrutement de hauts dirigeants et l’évaluation d’équipes de direction ou de conseils d’administration dans les secteurs de l’assurance, les services professionnels et l’industrie.
Elle débute sa carrière en tant qu’assistante parlementaire (1986-1988), avant d’occuper la fonction de consultante interne chez Wiggins Tape Ltd au Royaume-Uni (1988-1990), l’un des leaders européens dans l’industrie du papier.
Elle rejoint ensuite l’Institute of Management Resources (IMR), cabinet international de conseil en management, en tant que consultante senior, puis Directrice des Ressources Humaines et membre du Comité Exécutif en Europe (1990-1999).
Elle intègre le cabinet de chasseurs de têtes de dirigeants Neumann International en 1999 en tant que Principal, puis est nommée Associée en 2002. Elle était depuis 2010 Co-Managing Partner du bureau de Paris en charge de la practice Executive Consulting pour laquelle elle intervenait sur des projets internationaux de recrutement de cadres dirigeants et des missions de conseil stratégique, d’audit de management ou d'accompagnement de dirigeants.
Elle a obtenu en 2002 la certification de coach professionnel chez Transformance.
> Claire JOUFFROY rejoint Amrop RTA en tant que partner, venant de chez Neumann International où elle était Principal.
Diplômée d’un master de Relations internationales de l’Université de Pennsylvanie, elle complète sa formation par un DEA en économie à l’Institut des Hautes Etudes de l’Amérique Latine à Paris, et obtient parallèlement une Maîtrise de littérature britannique et américaine.
Elle débute sa carrière dans l’enseignement aux Etats-Unis et en France, avant de rejoindre en 1991 l’équipe de direction du groupe HEC et de devenir directeur du placement et des relations avec les entreprises.
Puis, Claire Jouffroy intègre KPMG Consulting comme DRH avant de se tourner vers le conseil en recrutement : elle rejoint le groupe européen Alexander Hughes dans lequel elle exerce une dizaine d’années.
> Garick LIBAUD est devenu Directeur Général de division one France. Il a suivi des études de commerce en France et aux États-Unis. En 2000, il fait partie de l’équipe fondatrice de Priceminister en tant que responsable commercial. En 2004, il rejoint K2 Partnering Solutions, cabinet de recrutement international spécialisé sur le marché IT. Après avoir dirigé le bureau de Genève et le siège à Londres, il a occupé le poste de Directeur Europe, responsable du marché EMEA et des filiales de Londres, Genève, Düsseldorf et Stuttgart.
> Paul DREYFUS a rejoint le groupe division one pour prendre la responsabilité de l’activité management de transition. Diplômé de Sciences Po Bordeaux, il bénéficie d’une expérience de plus de 20 ans dans le développement de la relation commerciale et du management des hommes, acquise au sein de grands groupes internationaux et dans des fonctions de directions opérationnelles et de siège. Il rejoint ensuite les Ressources Humaines sous l’angle conseils aux entreprises avant de réaliser et produire lui-même les missions en qualité de consultant (recrutement, accompagnement à la mobilité interne et externe, outplacement, assessment center, …).
> Florence OHANIAN est devenue Consultante en charge de l’Executive Search chez division one après avoir exercé pendant 5 ans chez Sterling Executive Search notamment pour le luxe, la mode et la distribution à l’international. Elle a débuté sa carrière dans l’audiovisuel et le cinéma, chez Angels The Costumiers pendant près de 9 années pour des productions internationales.
> Sidonie THUREAU devient Research Manager Interim Management et Executive Search au sein de division one après l´avoir été chez Delville Executive où elle a mené pendant quatre ans des missions de recrutement de middle/top management principalement dans le secteur de la finance et de l`industrie.
> Renan MAMANN (38 ans, maîtrise d’économétrie et DESS en gestion des ressources humaines, travaille dans l’executive search depuis 1996. Il débute son parcours professionnel chez Egon Zehnder et Whitehead Mann où il se spécialise dans la recherche de cadres dirigeants pour les secteurs de l’industrie et des consumer goods. En 2009, il rejoint Korn/Ferry International en tant que Senior Consultant. Il intervient alors plus particulièrement auprès des directions financières et ressources humaines de groupes internationaux cotés ou non cotés. En octobre 2011, il rejoint, en qualité de Directeur, le cabinet Haussmann Executive Search, spécialisé dans les métiers de la finance d’entreprise, des ressources humaines et de l’immobilier.
L'OBSERVATOIRE
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