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L'indice mensuel de diffusion des offres d'emploi cadre sur Internet de l'Apec montre une importante hausse et la fonction RH en profite.
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L'indice mensuel de diffusion des offres d'emploi cadre sur Internet de l'Apec montre une importante hausse : en avril 2011, 44 600 offres d'emploi ont été confiées à l' Apec, soit une hausse de 62 % par rapport à l'année précédente. L'envolée se confirme : de mai 2010 à avril 2011, 419 000 offres d'emploi ont été publiées.
Les services techniques (34 399 offres sur cette période), l'informatique (120 307 offres et concernant notamment le web et les portails internet) et les études R&D (58 795 offres entre 2010 et 2011) représentent les progressions les plus importantes. Ces trois fonctions représentent 50 % des offres d'emploi.
Les offres dans le domaine commercial sont également à la hausse (115 554 sur l'année).
En revanche, les propositions dans les secteurs santé social et culture sont moins importantes.
Cette hausse des offres d’emploi cadres prévue au cours du deuxième trimestre 2011 explique probablement les prévisions plus optimistes de recrutement dans la fonction RH sur la même période. 8 % des entreprises interrogées par l’APEC pour le baromètre trimestriel de l’APEC-ANDRH, élaboré à partir des offres d’emploi reçues par l’Agence prévoient d’embaucher au moins un cadre en ressources humaines, soit une progression de 10 % par rapport à 2010. 8 % de ces embauches concernent les fonctions administratives (RH, communication et juridique).
Les DRH retrouvent enfin le sourire. Après deux ans de pénurie, l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) et l'ANDRH promet plus de 14.000 postes à pourvoir cette année. Cette reprise des embauches n'aura toutefois aucun effet sur les niveaux de rémunération. Un jeune diplômé peut prétendre à 29.500 euros brut par an, un confirmé à 33.000 euros, et un DRH au-delà de 50.000 euros. Peu de changements du côté des missions à effectuer.
Depuis la crise, l'heure est à l'optimisation de l'organisation du travail afin de réduire les coûts. Cette année, l'accent est mis sur la transmission des savoirs et la prévision des besoins de compétences, afin d'anticiper notamment les départs en retraite.
Cependant, une difficulté à recruter les bons profils, apparue au troisième trimestre 2010, devrait s’amplifier : 42 % des entreprises déclaraient alors avoir trouvé difficilement, voire très difficilement, les candidats adaptés.
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