> Alexia Vigneau (36 ans, maîtrise de sciences de gestion Université Paris Dauphine, DESS de finance CETFI - Université d'Aix-en-Provence) devient consultante chez Badenoch & Clark dans les secteurs de l'audit, du conseil et de la banque après avoir exercé différentes responsabilités au sein du département Risk Management chez Dexia. Elle a été également Manager au sein du département Financial Services chez KPMG Audit

> Marta Tornadijo (38 ans, master spécialisé en techniques financières Essec, DEA d'économétrie Université Paris II Panthéon Assas) devient consultante chez Badenoch & Clark sur les métiers de la banque de financement et d'investissement, brokers et sociétés de gestion après une expérience au sein de la salle de marché du groupe CM-CIC en qualité de sales, market-maker puis trader

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> Stéphane Salto (39 ans, INSA Lyon) est nommé directeur du développement pour la France de Michael Page. Il a débuté sa carrière chez Nestlé France puis il rejoint Michael Page en tant que directeur des régions Rhône-Alpes et Auvergne. En 2009, il devient responsable du développement sur la région scandinave et directeur de Michael Page et Page Personnel Suède.

> Bernard Le Chevalier (47 ans, ISG et Master en Commerce International et Management) renforce l’équipe des Directeurs Associés du CABINET HENRI PHILIPPE en tant que Consultant Senior en recherche et sélection de Cadres et Dirigeants. Il intègre ce cabinet avec une double expérience dans le négoce international puis à la direction générale d’une société de services, il rejoint l’univers du Conseil en Recrutement et RH afin d’apporter aux entreprises toute son expertise commerciale et managériale.
Les missions de recrutement qu’il mène se retrouvent essentiellement dans le secteur, des énergies, de l’environnement et des services.

> Christian Izard (54 ans) devient partner de FSC Group après avoir consacré 3 ans à la création de son entreprise en Asie. Auparavant, il a été DRH chez VediorBis, puis il a rejoint Bureau veritas où il a occupé des fonctions de DRH des opérations internationales.

> Pierre Fouques Duparc (48 ans, Telecom Paris, MBA de l’Insead) est promu leader de la practice mondiale Technology de Boyden. Il est entré chez Boyden en 2008 en tant que senior vice-président responsable de la practice Technology et Professional Service France. Auparavant, il a été vice-président et directeur des G Comptes de Capgemini. Il a débuté au Crédit Lyonnais à New-York

OCTOBRE 2011

> Karine Desormière-Morel (43 ans, Maîtrise en sciences techniques comptables et financières, DESCF) devient senior consultant, département Financial Services de Badenoch & Clark après avoir été consultante chez Korn Ferry Futurestep. Elle a débuté sa carrière dans un cabinet d'audit, puis a été responsable RH au sein d'une entreprise.

> Frédéric Condroyer (35 ans) est nommé consultant senior chez Fed Finance, division audit et expertise. Auparavant, il a été manager d’un cabinet de recrutement anglo-saxon, pour lequel il a participé au lancement d’un nouveau bureau en Côte d’Or.

> David Schajer (38 ans, Sciences Po, ENA) devient directeur exécutif chez Russell Reynolds Associates après avoir été directeur du domaine solutions de défense intégrées chez Thalès. Il débute sa carrière à la direction du budget et devient adjoint au directeur économique et financier de l'AP-HP, puis devient conseiller budgétaire du premier ministre pour finalement devenir directeur du développement groupe au sein de la direction de la stratégie et de la recherche de Thalès.

> Julie Rullier (30 ans, ESCP) devient Associate, banque d'investissement et Private Equity chez Russell Reynolds Associates . Elle débute sa carrière en tant que sous-directeur au sein du département fusions & acquisitions de Rothschild & Cie puis, au FSI et enfin au département fusions & acquisitions d'EDF.

> Pauline Baldon (37 ans, ISG) devient senior consultante financial services chez Badenoch & Clark/ groupe Adecco après l'avoir été chez Korn /Ferry - Futurstep. Elle est chargé de développé l'activité du cabinet dans le secteur de l'assurance.

> Karl Azar (46 ans, X-Mines, MBA ESCP-EAP) devient PDG associé de Kienbaum France et managing director de Kienbaum Executive Consultant International après avoir été managing director chez Russelll Reynolds Associates. Il débuté sa carrière chez Michelin où il a été notamment directeur commercial Europe de la ligne produits poids lourds.

> Patrice Hua (58 ans, Isep) devient senior consultant chez Arthur Hunt après avoir été associé d'Eurogroup Consulting. Il a débuté chez Andersen Consulting puis est devenu senior manager chez Quadrant.

> Thomas Corcoral (Sup de Co Reims option Finance) a rejoint les équipes de Proway Executive Search fin 2010 en qualité de Directeur Associé en prenant en charge le développement de l’activité Fonctions Support notamment Finance, Juridique et RH.
Il débute sa carrière au sein d’un grand cabinet d’Audit français au sein duquel il intervient sur des missions de commissariat aux comptes et d’audits d’acquisition. Puis il intègre ensuite le leader mondial du recrutement spécialisé en tant que Consultant avant d’évoluer comme Manager au sein du département dédié aux métiers de la finance d’Entreprise. Pendant cinq ans, il mène des missions de recrutement de middle/up management pour des grands groupes et des PME tant dans l’industrie que dans les services avec une très forte fidélisation de ses clients.

> Hubert Levesque (ISEG - AI et DESSMI) devient Managing Director de Morgan McKinley France, acteur mondial et reconnu du recrutement de cadres (Banque, Finance, Technologies, Vente et Marketing, Industrie, Ressources Humaines, Tax & Legal), qui ouvre sa filiale. Il était auparavant chez Futurestep, où il a successivement occupé les postes de Directeur de la division Consumer en France puis en Europe, avant de prendre la Direction du Bureau de Paris en 2009. Il avait  précédemment développé la division Industrie de Batenborch International pendant 3 ans. Il a débuté sa carrière sur des fonctions Vente et Marketing dans l’industrie de l’emballage.

> Denis Mrejen rejoint le Groupe François Sanchez Consultants dans l’entité d’Executive Search comme Associé.
Partner chez Alexander Hughes Executive Search, Denis Mrejen a commencé sa carrière au sein de l’administration (Ministère de la Coopération, OMS, Banque Mondiale) puis a rejoint le groupe Thalès, avant d’exercer au sein de la Caisse des Dépôts en France et au Royaume-Uni.
Denis Mrejen est médecin, DESS de droit, maîtrise d’informatique, ancien élève de l’Ecole des hautes études de santé publique, du CDC (USA), de l’IHEDN et a à son actif le recrutement de nombreux dirigeants en Europe, aux USA et en Asie dans le monde de la Finance, l’Assurance et les sciences de la vie.

> Xavier Guzman (46 ans, EUROMED Management School) rejoint Singer & Hamilton comme Responsable du pôle High-tech, Télécom & Media ainsi que du pôle Argent Electronique après avoir été managing partner chez FSC.
Il débute sa carrière professionnelle chez ECS. Il rejoint CA, éditeur américain pour lequel il lance une nouvelle gamme de produits, puis intègre le groupe SFR lors de l’ouverture du marché des télécommunications. Puis il rejoint Humblot-Grant Alexander en 1996, et codirige pendant 7 ans l’équipe dédiée aux métiers technologiques (fonctions informatiques, constructeurs, éditeurs, conseils, internet, télécommunications, marketing digital, digital média, etc). Il crée cette même activité chez Harison Willis en 2004.

> Jérôme Hamon (34 ans, HEC, IEP Paris, maîtrise de droit Université Paris I Panthéon Sorbonne, Juris Doctor Cornell Law School Ithaca.) devient consultant au sein de la Practice finance et chargé de l'animation de la Practice Legal Professionals au sein d'Egon Zehnder International à Paris. Membre des barreaux de New York et de Paris. Il débute sa carrière au sein de Debevoise & Plimpton LLP à New York (2004) puis rentre chez Bredin Prat à Paris (2006) et devient avocat collaborateur senior en M&A et Private Equity chez Weil, Gotshal & Manges LLP à Paris.

JUILLET 2011

> Claire Jouffroy rejoint Neumann International en tant que Principal. Elle conseille et accompagne les clients du secteur des services aux entreprises, de la distribution BtoB, de l’équipement industriel, et les entreprises sous LBO, dans la recherche des membres de leur Comité de direction et de leurs futurs leaders. Diplômée d’un master de Relations internationales de l’Université de Pennsylvanie, elle complète sa formation par un DEA en économie à l’Institut des Hautes Etudes de l’Amérique Latine à Paris, et obtient parallèlement une Maîtrise de littérature britannique et américaine. Elle débute sa carrière dans l’enseignement aux Etats-Unis et en France, avant de rejoindre en 1991 l’équipe de direction du groupe HEC et de devenir directeur du placement et des relations avec les entreprises. Puis, Claire Jouffroy intègre KPMG Consulting comme DRH avant de se tourner vers le conseil en recrutement : elle rejoint le groupe européen Alexander Hughes dans lequel elle exerce une dizaine d’années.

> Bénédicte Morel est nommée Consultante Senior chez Neumann International, spécialisée notamment dans les secteurs Grande Consommation et Services. Diplômée de l’I.A.E de Lyon III, Bénédicte Morel complète sa formation par une licence de philosophie à la Sorbonne.
Elle débute sa carrière comme chargée de mission à la direction européenne de la stratégie de JTEKT, filiale du groupe Toyota,avant de devenir en2000 responsable du dévelop- pement d’une organisation culturelle et caritative inter- nationale. Sa carrière s’oriente vers le recrutement par approche directe et l’évaluation de cadres dirigeants lorsqu’elle rejoint le groupe Egon Zehnder International en 2004, puis le groupe Russell Reynolds Associates en 2007 où elle est intervenue en France et à l’international.

> Véronique Dugué (51 ans, docteur vétérinaire) rentre chez EWK en tant que partner life science et venant de chez Grant Alexander. Depuis 10 ans, elle est consultante life sciences en executive search notamment chez Pact & Partners et Transearch. Auparavant, elle a débuté au marketing chez Sanofi, puis chez MSD Santé Animale. Après 6 ans de pratique vétérinaire, elle dirige le centre de recherche de l'hôpital Montsouris.

> Clément Pelletier (34 ans, EM Lyon, Institut Multimédias) rejoint Odgers Berndtson Paris en tant que consultant pour mener des missions dans les secteurs de l'industrie et des services, notamment dans les médias , télécoms et entertainment. Il a débuté chez Accenture, puis a mené des missions à la Croix-Rouge française et au sein du groupe Caisses d'Epargne. Puis il est devenu directeur de cabinet du président de Mondadori France.

> Antoine Kamphuis (54 ans, ESSEC) rejoint Odgers Berndtson Paris en tant que partner pour prendre la responsabilité du département banques/finance qui inclut l'immobilier, l'assurance et le conseil. Il a débuté au ministère de l'industrie, puis est devenu chargé d'affaires à la direction financière de la Banque Louis Dreyfus. Il est chasseur de têtes depuis 1987 et a été notamment chez Beigbeder & Partners et Boyden.

> Christophe Hinous (44 ans, Essec, IGS) devient associé responsable de la Practice Leadership Services au sein de Leader Trust après avoir été Sénior Partner chez Korn Ferry-Whitehead Mann. Il a débuté en tant que consultant senior à Londres au sein de Mercer Management Consulting, puis consultant chez Hay Group, et est devenu vice-président Staffing & Recruiting pour Aventis Pasteur

> William Cargill (Avocat) devient associé chez Exeo Search après avoir été directeur BU chez Manpower Professional/Experis. Auparavant, il a été exécutive manager chez Michael Page (Pôle Juristes et fiscalistes) puis directeur associé chez Aperlead. Il a débuté sa carrière en tant qu'avocat collaborateur sénior chez Salès Vincent & Associés.

> Dominique Baud-Bertrand est diplômée de l'EDHEC (1979), titulaire d'une Maitrise de Droit (ASSAS 1981) et d'un MASTER 2 en Ressources Humaines (La Sorbonne 1981). Elle était depuis 2010, Directrice au sein du pôle Banque Assurance de Manpower Professional et cofonde Valoritis Conseil en 2011. Elle débute sa carrière en 1981 sur des fonctions Ressources Humaines pour les réseaux commerciaux de l'UAP devenu AXA puis à La Mondiale. En 1990, elle rejoint PA Consulting Group pour développer le conseil en recrutement et l'évaluation de cadres dans le secteur de la Banque et de l'Assurance. Elle participe en janvier 2000 au lancement de Futurestep en France et prend la responsabilité de la Practice Banque et Assurance. Elle la coordonne de plus aussi au niveau Européen.

MAI 2011

> Stéphane Genaud (HEC 1997 et Insead MBA 2003) rejoint le cabinet Eric Salmon & Partners pour conduire des missions de recrutement de dirigeants notamment dans les services financiers après 4 ans chez Heidrick & Struggle.
Sa première partie de carrière s’est déroulée en banque et conseil en stratégie: chez BNP Paribas dont il a été membre de l’Inspection Générale, Oliver Wyman et Natixis.

> Grégoire Conquet (44 ans, de formation supérieure juridique) est nommé directeur de la division finance de Badenoch & Clark.
Il a débuté chez Michael Page, où il a développé l’Est de la France, avant d’ouvrir le bureau de Montréal, spécialisé, sur les métiers de la finance d’entreprise et des services financiers.

> Philippe Perret ( 42 ans, Inseec Paris) devient directeur général de Menway après avoir été longtemps chez Michael Page . Il débute sa carrière en tant que chargé d’affaires entreprises au Crédit du Nord, avant d’entrer chez Michael Page (1995) comme directeur de division dédiée aux assistantes de direction (1998), puis RH (1999), commercial et marketing (2001). Il devient directeur de MP Lyon, puis Aix-en-Provence, puis directeur exécutif du bureau de Chicago de Michael Page pour le Midwest, responsable des accords cadres et appels d’offres européens, à partir de Paris (2007) et responsable de la Suisse romande, à partir de Genève (2008)

> Tristan de Silguy ( 31 ans, ESCP, DEUG de droit) rejoint la practice finance d' Egon Zehnder International. Il a débuté sa carrière en tant qu'analyste, à Londres et à Paris, chez UBS Investment Bank, avant de rejoindre, en 2006, Rothschild & Cie, à Paris, en tant que sous-directeur, puis directeur adjoint.

> Alain Riberry (40 ans, ESC Clermont-Ferrand, 3ème cycle en informatique et gestion) devient directeur associé, au sein de l’activité performance RH de Bernard Julhiet. Auparavant, il a occupé des fonctions de conseil RH chez KPMG, CSC et IBM.

> Alain Leclerc (45 ans, docteur en pharmacie, diplômé de Tufts-Boston et a suivi la session intelligence économique de l'Ihedn), rejoint le bureau parisien de Spencer Stuart au sein de la practice sciences de la vie. Après avoir occupé pendant douze ans plusieurs postes opérationnels et stratégiques chez Servier en Europe et en Amérique du Nord, il était associé chez CT Partners, chargé au niveau européen du secteur de la santé, et a dirigé la filiale française d'Euromedica.

> Danielle Nassif (EDHEC) devient principal au sein de la practice services financiers chez Heidrick & Struggles après avoir été consultante secteur financier chez Vuchot Ward Howell Paris puis chez Korn Ferry International (1996) et chargée du développement de l'expertise banque de financement et d'investissement et gestion d'actifs (2006). Elle a débuté sa carrière en tant qu'analyste crédit à la Banque Indosuez en 1994.

> Bernard Weil (Ecole des Mines de Nancy et ESSEC) rejoint le Groupe Alexander Hughes en tant que Partner.
Il débute sa carrière en 1980 dans le groupe Elf, en production puis en commerce international de gaz naturel. Puis, il rejoint le Groupe Lafarge en 1987 où il exerce d’abord la fonction de Directeur général de filiale avant d’être nommé Directeur du projet Déchets et Administrateur de filiale.
Son vif attrait pour l’entrepreneuriat l’amène ensuite à prendre, à son démarrage, la Présidence d’une société de conseil en environnement qu’il hisse en quelques années à une position de leader sur son marché.
Depuis plus de 20 ans, Bernard Weil a eu la responsabilité de plusieurs sociétés indépendantes ou filiales de groupes français ou étrangers dans différents secteurs industriels ou de services aux entreprises. Il a été titulaire de plusieurs mandats sociaux, est membre de l’Institut français des administrateurs et a été expatrié au Guatemala, en Hollande et en Norvège.
Dans ses fonctions chez Alexander Hughes, Bernard Weil couvrira plus particulièrement les secteurs des énergies fossiles et renouvelables, des matériaux, du conseil B2B, des sociétés en portefeuille des fonds d’investissement ainsi que de la gouvernance au sein des Conseils d’administration

AVRIL 2011

> Christophe Robin rejoint le Groupe Alexander Hughes en tant que Partner.
Il était jusqu’en 2010 directeur adjoint de la communication et directeur de la communication internationale du groupe Thales.
Né en 1963, titulaire d'un DEA de sciences politiques, d'un DESS de défense, et d'une Maîtrise en information et communication, il débute sa carrière en 1984 au sein d’Electronique Serge Dassault. Il intègre ensuite en 1986, au sein du Ministère de la Défense, le SIRPA (Service d’Information et de Relations Publiques des Armées), où il est chargé d’études en communication de crise.
En 1988, il rejoint le groupe Thomson et sa filiale Thomson-CSF comme responsable de la communication de la Branche systèmes de détection, contrôle et communication (SDCC), puis intègre en 1989 la direction de la communication Corporate en tant que responsable des relations avec la Presse pour les deux entités, et responsable de la communication pour le Moyen-Orient.
En 1994, il est nommé Chef du Service de Presse, et en 1999, directeur adjoint de la communication, directeur de la communication internationale et porte-parole du groupe Thomson-CSF devenu Thales.
De nationalité française, Christophe parle couramment anglais et allemand, avec de bonnes notions de russe et d’arabe.

> Laurent Da Silva (35 ans, Maîtrise de droit privé Université Paris II Panthéon Assas, Master en ressources humaines Essec) devient Directeur Général de Badenoch & Clark et d'Alexandre Tic (Groupe Adecco France) après avoir été DG de Futurestep France. Il a débuté en tant que consultant en droit social puis dans le cabinet de recrutement Ad Hominem International comme directeur du pôle finance, puis chez Futurestep en tant que directeur des pôles Industrie et Consumer.

> Angeles Garcia-Poveda (40 ans, Business Case Study Program Harvard, Icade Madrid) devient Directrice Générale de Spencer Stuart France en remplacement de Emeric Lepoutre. Elle a débuté au Boston Consulting Group en tant que consultante à Madrid puis à Paris pour devenir Global Recruiting Manager . Puis elle intègre Spencer Stuart en tant consultante au sein de la practice Professional Services.

> John Purcell-O’Dwyer rejoint le groupe Alexander Hughes. Il est avocat au Kings Inns et à l’Université de Dublin (Irlande) et est titulaire d'un diplôme de troisième cycle en ressources humaines et droit du travail français. Il est aussi Fellow de la Royal Society of Arts au Royaume-Uni. Depuis plus de 30 ans, il a développé une grande expertise reconnue dans la conduite du changement, la stratégie et les procédures au niveau des Comités de direction et conseils d’administration. Il a travaillé dans de nombreux pays européens pour des sociétés américaines, françaises, italiennes, et anglo-saxonnes dans des secteurs tels que les la grande consommation, l’industrie pharmaceutique, l’industrie chimique, l’agriculture chimique et les ressources naturelles. Il a précédemment occupé le poste de Directeur des ressources humaines internationales et investissement immobiliers pour R&D au sein du groupe l’Oréal à Paris. John a toujours travaillé au coeur des ressources humaines, des stratégies RH, process et opérations, de la technologie et du sourcing d’équipes directionnelles internationales. Sa passion pour toutes les problématiques RH lui a permis de développer une excellente compréhension des enjeux. 

> Emeric Lepoutre (Avocat d'affaire) devient directeur de la Practice Legal Europe de Spencer Stuart après en avoir été le DG France.

 MARS 2011

> Pierre Pujol (36 ans, Supélec, master of science in electrical engineering - Université de Wisconsin - Madison, MBA Harvard) devient consultant, au sein de la practice services et industrie d'Egon Zhender International. Il a débuté en tant qu'ingénieur informatique chez Sagem, chef de projet chez McKinsey & Company, puis directeur du développement stratégique chez ECE-Zodiac Aerospace.

> Eric Gandibleu (46 ans, EDC) rentre en tant que directeur général de Maesina International Search après avoir été responsable du bureau de Paris d’Aquent où il était chargé de l’Europe continentale. Il a débuté au service marketing de Rank Xerox, à Londres, avant de rejoindre le cabinet Van Dijk, pour commercialiser des bases de données sur CD Rom. Puis il entre chez Michael Page, comme consultant, puis manager de la division finance et, devient directeur exécutif, membre du comité de direction, en charge de la division marketing et commerciale. En 2000, il est nommé associé de Neumann International .

> Didier Simon de Bessac (46 ans, IEP, maîtrise AES, maîtrise de sciences politiques) devient directeur de Grant Alexander France après avoir directeur commercial de Demos. Après un début de carrière comme adjoint du directeur des relations extérieures de BDO Gendrot Audit & Conseil, où il s’occupera des ressources humaines, des relations écoles-Universités, du recrutement et de la formation, de la communication et du développement commercial, il devient consultant et directeur général adjoint du cabinet Taillandier Conseil. Puis il rejoint, Hudson Global Resources, en tant que manager et business unit manager.

> Lawrence Trefi (IEP Paris, DESS et magistère de banque finance Université Paris II Panthéon Assas) rejoint Heidrick & Struggles en tant que Partner de la Practice services financiers après avoir été Partner en charge de la Practice assurance et du développement de l'approche Asset Management au sein de Singer & Hamilton. Il a débuté en tant qu'auditeur financier pour la banque d'investissement et l'assurance chez Ernst & Young puis a été chargé de la création et du développement de la Practice Assurance de Michael Page.

> Laurent Mareschal (IEP Lyon, 3e cycle gestion des ressources humaines Institut supérieur de formation à la gestion du personnel) rentre chez Heidrick & Struggles en tant que Partner de la Practice industrie après avoir été vice-président ressources humaines d'Areva T&D.
Il débute sa carrière au sein du groupe Thomson puis rentre chez General Electric Medical Systems où il devient DRH pour l'Europe en charge des activités industrielles et achats puis des activités services , puis des activités recherche et développement à Milwaukee .Par la suite il évolue en tant que Vice-président ressources humaines de la branche céramiques et plastiques de Saint-Gobain puis devient vice-président ressources humaines Europe et Asie du groupe General Electric Healthcare.

> Promotions chez CTPartners
Françoise Fiorentino, diplômée de HEC (1989), a débuté sa carrière en 1990 chez l’Oréal en tant que Chef de Produit avant de rejoindre le cabinet Boyden en 1994 en tant que Chargée de Recherche sur le secteur financier. En 1998, elle poursuit sa carrière chez Heidrick & Struggles comme consultante toujours dans le secteur des services financiers.
En 2006, elle rejoint CTPartners, en tant que Directeur, lors de l’ouverture du bureau parisien par Diane Segalen, puis devient Principal en 2008. Spécialiste des banques d’affaires françaises et étrangères et avec 17 ans d’expérience dans la chasse de têtes à son actif, Françoise Fiorentino est promue Associée en 2011, au sein de la Practice Banque Finance de CTPartners

> Emma Burrows, 34 ans, diplômée de Bournemouth University (Royaume-Uni) en Business Administration et Langues Etrangères Appliquées (1999), a travaillé pendant 5 ans au sein du bureau parisien de Whitehead Mann en tant que Chargée de Recherche. En 2006, elle poursuit sa carrière chez CTPartners en tant que Responsable Marketing et Communication avant de rejoindre l’équipe de recherche. En 2011, elle est nommée Directeur au sein des Practices Industrie et Distribution/Biens de Consommation. En parallèle à son expertise sectorielle, Emma Burrows s'est également spécialisée dans le recrutement des Directeurs des Ressources Humaines, en France et en Europe Continentale.

> Céline Combelas, 34 ans, diplômée de l’Institut Français de Presse en 2000 (Maîtrise en Information et Communication), a débuté sa carrière en 2001 chez Deloitte, au sein du département Marketing et Communication en tant que Senior Information Researcher. Elle a rejoint CTPartners en 2008 en tant que Chargée de Recherche au sein de la Practice Services Professionnels et devient Director en 2011. Céline Combelas travaille par ailleurs sur le développement des activités de CTPartners au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.

> Marianne Oger, 32 ans, diplômée de l’ESCP Europe (2001) et d’une Licence de Langues Etrangères Appliquées à l’Université Paris X (1998), a démarré sa carrière en 2001 dans le secteur du prêt-à-porter, notamment pour les marques Descamps, Emanuel Ungaro puis Mango où elle était Chef de Produit. En 2008, elle intègre CTPartners en tant que Chargée de Recherche au sein de la Practice Distribution/Biens de Consommation. En 2011, elle est nommée Directeur.

> Elisa Dimitri ( 48 ans, Université libre de Bruxelles) devient associée au sein de Nextt , nouveau nom de Westpoint où elle était déjà consultante en finance et RH. Auparavant, elle a exercé chez Robert Walters Brussels puis a été International Manager au sein de la division Executive & Finance de Robert Half International.

FÉVRIER 2011

> Benoît Binachon (41 ans, ESTACA) devient directeur général de Futurestep France après avoir été co-fondateur et managing director de Business EffiScience. Précédemment, il a passé 7 années chez Michael Page France à des postes de direction.

> Florence Schneider (42 ans, HEC, DESS de psychologie clinique) rentre en tant qu'associée spécialiste des secteurs de la grande consommation, du luxe et des médias chez NB Lemercier & Associés. Elle a débuté dans l’audit financier chez Calan Ramolino, avant d’occuper, en 1995, des fonctions marketing et commerciales, en Indonésie pour Air Liquide et BNP Paribas, puis en France, au sein du réseau de Shell. Elle exerce ensuite en tant que consultante en stratégie, management et organisation. En 2008, elle réalise des études sociologiques chez Sociovision-Cofremca et, en 2009, elle fonde En Tandem, dans le même secteur.

> Christophe Lecerf (Maîtrise en sciences économiques, MBA ISA) devient directeur associé en charge de la practice technologies chez Transearch International après avoir été directeur commercial EMEA software chez Dell-ASAP Software. Auparavant, il a occupé des fonctions de direction commerciale et développement d’affaires, en France et en Europe chez Apple, avant de devenir consultant chez Korn Ferry International.

> Laurent Lethuilier (44 ans, affaires internationales - Université du Havre) rejoint Manpower Professional, en tant que directeur de la division services après avoir été consultant chez Artec Search. Auparavant, il avait occupé des fonctions de directeur commercial France et Benelux au sein du groupe Newell Rubbermaid, spécialisé dans l'industrie des biens de consommation.

JANVIER 2011

> Sandra Teboul (ESLSCA) devient principal et consultante du pôle banque finance de Grant Alexander Executive Search après avoir été responsable développement de l'activité finance de Neumann International. Elle a commencé sa carrière en tant que consultante chez PriceWaterhouseCoopers et Deloitte.

> Alain Bureau (Ingénieur diplômé de l’Ecole Nationale Supérieure de Céramique Industrielle), rejoint comme consultant le cabinet de conseil en recrutement Managers by Alexander Hughes, une société du groupe Alexander Hughes.
Il débute sa carrière au M.I.T. en 1990 en tant que chercheur sur les céramiques à haute performance. Depuis il a évolué vers des fonctions commerciales durant 15 ans, principalement à l’export pour des groupes miniers et métallurgiques.
En 2005 il a rejoint le conseil en stratégie de développement auprès de groupes industriels, ce qui l'a amené, en 2007, à créer sa propre start up.
Depuis 2009, il s'est orienté, toujours dans le conseil mais en ressources humaines dans le secteur de l’Industrie au sein de cabinets de chasse de têtes.

> Florence Soulé de Lafont (Ensae, Institut des actuaires français, Société française des analystes financiers) intègre Boyden en tant que partner en charge de la practice banque - finance après avoir été partner au sein de Christian & Timbers puis partner en charge du développement de la practice banque-finance et immobilier de Neumann International. Elle a débuté sa carrière en tant que gestionnaire obligataire puis responsable des activités de marché sur produits dérivés de taux à la Caisse des Dépôts et Consignations, directeur de la recherche et du développement à la Caisse Autonome de Refinancement puis directrice des activités de financements structurés de la Caisse des dépôts et Consignations et enfin directeur des financements et membre du groupe de direction générale d'Ixis CIB.

> Eric Abdelhamid (49 ans, Université de Bretagne) est nommé directeur Rhône-Alpes-Auvergne de Hudson. Après avoir travaillé au Club Méditerrannée puis exercé des fonctions commerciales et managériales chez Vivendi/Pôle presse, il devient consultant chez Mercuri Urval , puis managing consultant chez PSD Group à Londres.

> Sylvie Maillot rejoint le cabinet Eric Salmon & Partners pour conduire des missions de recrutement de dirigeants dans le domaine des cosmétiques, du luxe, du retail, et plus globalement dans l’univers des produits de grande consommation.
En 2007, Sylvie Maillot avait créé Thamara Search une structure dédiée au recrutement de dirigeants dans l’univers des cosmétiques et des marques globales, avec un focus sur les pays émergents .
Auparavant, elle a passé 28 ans chez Heidrick & Struggles International. où elle était Senior Partner et dirigeait la Consumer Practice au bureau de Paris.
Sylvie Maillot a obtenu une maîtrise de Lettres et de Langues à l’Université de Paris X Nanterre. Elle possède un Master en Programmation Neuro Linguistique de l’Institut Ressources en Belgique. Elle est Coach Certifié du Lore Institute et MBTI certifié d’Osiris Conseil.

> Julia Eruimy (Maîtrise de sciences de gestion Dauphine, DESS de sciences du management Paris I Panthéon Sorbonne) devient consultante banque/finance chez Grant Alexander Executive Search après y avoir été chargée de recherche.

DECEMBRE 2010

> Richard Delorme (53 ans, X-ENSTA) est nommé directeur associé d’Executive Interim Management.
Il a débuté en tant qu'ingénieur et directeur de projet chez Chausson, avant de rejoindre le Boston Consulting Group, puis a dirigé le groupe Gillet. En 1992, il entre chez VEV, pour présider Rodier, ainsi que Boussac Tissus d’Habillement. En 1999, il est nommé directeur général d’ADA et, en 2000, directeur associé de Crédit Lyonnais Private Equity. Depuis, il a pris une participation dans Kitchen Bazaar et il s’est occupé de Kappa (conseil et assistance technique).

> Serge Zimmermann ( 42 ans, Ecole technique normale de Brest, Telecom Sud Paris) devient directeur RPO chez Hudson.
Il a débuté sa carrière dans l’aéronautique navale, avant de rejoindre KPMG Peat Marwick, puis KPMG Consulting, comme directeur de projets stratégiques de transformation d’entreprise, notamment dans le supply chain management. Puis il a été nommé conseiller en productivité chez Microsoft France et, enfin , directeur conseil au sein du cabinet Kxiop.

> Frédéric Midy (49 ans, Ecole nationale supérieure des arts et métiers, Essec, MBA en finances internationales Babson College) devient directeur associé chez Horton International France - EPI. Après un début de carrière chez Sagem puis Saft-Alcatel, il devient directeur général Scandinavie, Europe de l'Est et directeur marketing international chez Grohe AG, puis vice-président et Chief Marketing Officer d'American Standard Europe et enfin PDG d'Ideal Standard France, Espagne et Benelux.

> Vincent Miege (ESCP Europe) devient partner chez Search Partners International après avoir été principal chez Neumann International. Auparavant, il avait été secrétaire général chez Christian Dior.

> Priscilla Motte (41 ans, master of science de Stafford University, BA honours business studies de Hunberside University, DESS management des RH) devient partner chez Neumann International, en charge du développement de la practice healthcare & life science après avoir été directrice de RSA à Paris. Auparavant, elle avait été vice-président de la practice santé chez AT Kearney Executives Search.

> Olivier Blondeau (ESLSCA Paris) vient de rejoindre Actencia, en tant que Directeur Associé Chargé du Pôle Restructurations. Auparavant, il a occupé des postes de direction dans la formation et le conseil en marketing, commercial et management, notamment chez Havas Eurocom, au sein de Bernard Julhiet.
Il s’est ensuite spécialisé en Ressources Humaines, plus particulièrement dans les accompagnements de restructurations, tant d’un point de vue économique que social. Il a travaillé chez BPI,  Altedia et Right Management. Actencia intervient en outre en accompagnement des cadres dirigeants (outplacement, bilans, coaching) et en recrutement par approche directe.

OCTOBRE 2010

> Sylvie Fleckinger-Botter (44 ans, Magistère d'économiste statisticien Université de Toulouse) devient consultante services financiers chez Jouve & Associés après avoir été analyste risques au sein du Matif , responsable d'équipes commerciales vente de produits dérivés et structurés auprès d'une clientèle secteur public, Corporate et institutionnelle au CCF et enfin responsable de la vente et du marketing France et Benelux de Dresdner Bank à Paris.

> Sonia de Demandolx (33 ans, ESCP, licence de droit) est nommée Managing Director, recrutement dirigeants secteur financier et administrateurs chez Russell Reynolds Associates à Paris. Auparavant, elle avait été Sous-directeur au sein du département fusions & acquisitions de Lazard Frères Paris puis consultante au sein du pôle finance de Russell Reynolds Associates

> Arnaud Sassi (Scienses Po), ancien directeur général de GAM Assurances en Algérie devient DGA de Piana RH Group qui regroupe les cabinet BKRH, JSA, Norma, Agence Vitae. Il est chargé du développement international. Il a effectué une grande partie de sa carrière dans les assurances notamment chez Groupama et à la direction internationale du GAN.

> Carole Deffez (IEP, DESS en Business Administration Institut d'administration des entreprises, University of Columbia, mastère en gestion marketing Essec) devient principal au sein de la Practice Life Sciences du cabinet Heidrick & Struggles après avoir été responsable de la Practice Life Sciences International au sein de Leaders Trust International. Auparavant elle avait été directrice du département pharmaceutique du groupe Institute for International Research, puis Senior Associate Life Sciences chez Spencer Stuart à Paris.

> Romain Devrièse (ECE Lyon) devient manager de Fed Supply. Il a débuté au sein de la division comptabilité et finance de Page Personnel en tant que consultant puis manager exécutif, avant de devenir responsable des ressources humaines France chez United Colors of Benetton.

> Cyril Faure (36 ans, Ecole polytechnique, mastère IFP School) après avoir été conseiller puis associate principal chez McKinsey devient Executive Director Supply Chain au sein du pôle industrie/énergie de Russell Reynolds Associates. Il a débuté sa carrière chez Sagem puis chez Renault.