MARS 2015 Eiger International | Leadership Solutions Le bureau Parisien de la franchise Transearch se refonde sous la marque Eiger International | Leadership Solutions Un français à la tête du cabinet américain CTPartners L’actuel chairman Brian M. Sullivan a présenté sa démission Korn Ferry : le milliard de dollars Le cabinet confirme sa position de leader mondial Résultats d’une enquête réalisée par Autorecrute Les réseaux de cabinets de recrutement en expansionSpencer Stuart >>> OFFRES D'EMPLOIS <<< FEVRIER 2015 CTPartners : vers une possible cession ?Le conseil d'administration de CTPartners a formé un comité spécial chargé d'examiner "des alternatives stratégiques"A nouveau marché du travail, nouveaux recruteursPar Emmanuel de Catheu, Directeur Général d'Experis Executive « Les recruteurs sont une espèce en voie d’extinction. » C’est le message qui semble m’être adressé au quotidien Le groupe Randstad France regroupe ses activités de conseil en ressources humaines (RH) au sein d’une nouvelle filiale : HR Consultancy Partners . Avec la création de ce cabinet, le groupe Randstad France propose une approche innovante fondée sur l’intégration dans une seule et même entité de l’ensemble des prestations RH. Egon Zehnder (Un tableau de chasses impressionnant) - Singer & Hamilton (25 ans) - Michael Page - CTPartners (Face à la bourse) - Facebook - DHR International (En expansion) - Tendances JANVIER 2015 Welcome to the jungle, le nouveau site de recrutement qui réconcilie candidats et entreprises Trouvez la tribu qui vous correspond ! Emploi des cadres : quel scénario pour 2015 ?Chaque année à cette période, le même exercice s’impose : lire dans une boule de cristal ou dans les astres. À quoi ressemblera 2015 ? Quelles perspectives pour cette nouvelle année ? L'analyse de Hudson. Manpower et Adecco investissent le conseil en recrutement au niveau middle managementLes deux plus importants groupes d'interim investissent massivement pour s'implanter rapidement sur le marché du recrutement middle management 20 375 postes à pourvoir dans le numérique :le Top 50 des entreprises qui recrutentL’enquête exclusive de l’Usine Digital révèle plus de 20 000 postes à pourvoir cette année dans 50 entreprises du numérique. Pure players, prestataires, éditeurs de logiciel, e-commerce, agence web découvrez avec notre tableau interactif ceux qui vont embaucher en 2015 et les profils qu’ils recherchent. Dans notre trio de têtes : Orange, Capgemini et Inop’s. Mais aussi une myriade de plus petits acteurs en pleine croissance... Voir le détail des entreprises et des postes à pourvoir LES BREVES DU RECRUTEMENTMokpo Consulting - Spencer Stuart - Heidrick & Struggles - Recrutements Baromètre MANPOWER : une éclaircie possible pour l’emploi au premier trimestre 2015 Les employeurs anticipent de manière globalement positive l'évolution de leurs effectifs pour le 1er trimestre 2015, à un niveau jamais observé depuis le début de la crise économique mondiale, en 2008. Une fois corrigé des variations saisonnières, la différence entre le pourcentage d’employeurs prévoyant d’embaucher et de ceux envisageant d’alléger leurs effectifs atteint un solde de +5. Ce solde a bondi de 4 points en un seul trimestre, pour atteindre un niveau plus observé depuis 7 ans, avant que la crise économique n’éclate. « Des chiffres évidemment de bon augure », commente Alain Roumilhac, Président de ManpowerGroup France : « Effectivement, sur le terrain, certains de nos clients entrevoient quelques signes positifs : la baisse du prix du baril, conjuguée à la dépréciation de l’euro, redonne un peu de visibilité à ceux qui souhaitaient investir… donc embaucher. Par ailleurs, on observe une tendance sensible à la relocalisation de certaines activités des entreprises de taille moyenne. Quant aux PME, elles prévoient une légère hausse de leur carnet de commandes au premier semestre 2015, ce qui aura aussi un effet mécanique sur l’emploi. » (Voir les détails du baromètre) TBWA\Corporate analyse les RHTBWA\Corporate lance son étude VII Trends et son offre associée People Empowerment que l’agence qualifie comme « une approche disruptive de la marque employeur au service de la transformation des entreprises ». Pour accompagner les ressources humaines, TBWA Corporate a identifié et analysé 7 tendances : libérer la parole des collaborateurs au service de l’entreprise, s’appuyer sur des solutions de recrutement plus ciblées et prédictives, faire de l’entretien une rencontre, faire du lieu de travail un lieu à vivre, faire de l'entreprise apprenante une réalité, co-construire la RH et, porter une culture d'entreprise au service de la vision et du business. L'étude fait donc le point sur la manière dont les entreprises inspirent leurs collaborateurs, suscitent engagement et enthousiasme à chaque moment clé de la vie au travail, à tous les échelons. Les start-up qui recrutent en nombre.Criteo, Eolen, PointVision, Showroom-privé, Quanteam, Withings, Sensiolabs, Scality, Teads.tv, Mister Bell, Edjing, Sellsy et plus de 60 autres start-up recherchent des profils divers : développeurs, chefs de produit e-commerce, community managers, architectes réseau, webdesigners, juristes, responsable communication, développeur web mobile, chargé de clientèle, RRH , etc.. Toutes ses entreprises recrutent pour faire face à l’envolée de leur activité. Ce sont près de 3000 postes qui sont proposés. Voir le détail des entreprises et des postes sur Capital et Management Comment recruter les meilleurs quand ils veulent tous être entrepreneurs ? L’une des raisons pour lesquelles il est difficile actuellement de recruter : les meilleurs ingénieurs veulent tous devenir entrepreneur. Ils créent leur propre start-up au lieu d’en rejoindre une. Comment les attirer dans ce contexte ? Keith Rabois, investisseur star de la Silicon Valley et l’un des premiers dirigeants de Paypal, a expliqué lors de la conférence Postseed, les cycles du marché du recrutement dans la high-tech et il donne ses 4 conseils fondamentaux CTPartners rachète Neumann et s'implante en zone germanophone et en Europe de l'EstLe cabinet CTPartners compte désormais près de 600 collaborateurs dans le monde dont 200 en Europe et 40 en France. OFFRES D'EMPLOIS Les derniers mouvements Les derniers mouvements NOVEMBRE 2014 Compétences recherchées : sécurité et big data - Recrutement en 2015 - L'Oréal : recrute sur le web - Evaluations des CA : "un must"OCTOBRE 2014 Vendôme Associés ouvre un bureau à FrancfortPerspectives de recrutement selon l'APECRecrutement des professions règlementées : retour d’expérience sur la « chasse médicale ». Par Christophe DALLET, Manager du pôle Santé chez ANTENOR. Notaires, Avocats, Médecins, ces professions se caractérisent par une règlementation stricte des conditions d’exercice, par un Ordre chargé d’une mission de service public, et par une communauté professionnelle assermentée et confraternelle.LES BREVES DU RECRUTEMENTHeidrick & Struggles : grâce à l'Europe - Egon Zehnder : chez GDF Suez - Mokpo Consulting : avocats et risques - Monster : de nouveaux outils - Harvey Nash : bureau japonais - Robert Walters : BFI SEPTEMBRE 2014 A la Une Outils et méthodologies d’évaluation des candidats. Etat des lieux des outils et des méthodologies d’évaluation des candidats. Ainsi, parle-t-on de tests ou d’outils d’évaluation ? Facilitent-ils le recrutement ? Quelles interprétations leur donner ? LES BREVES DU RECRUTEMENTHeidrick & Struggles: + 24% - Jobr : appli tendance - Talentplug : 450 sites d'emploi - Axcess et Deloitte - OVH recrute - RHIJUILLET 2014 A la Une TopCom GiborySearch, dirigé par Patrice Legendre, a effectué les recrutements suivants : le directeur de la communication de JEC (organisation mondiale des composites), le directeur de la communication de Keolis et le directeur des affaires publiques d’Heineken.La conjoncture du recrutement au 2e trimestre 2014 : une certaine stabilité par rapport à l'an dernierLe CEO de Russell Reynolds Associates pense qu’un changement de génération s’opère.Analyse sectorielle de l’APEC pour 2014 : L’Informatique continue de recruter et la construction en forte chute.Le Groupe CRIT rachète Actium ConsultingLes derniers recrutements d'avocats par Mokpo Consulting.Ce cabinet de chasseurs de têtes, fondé par Gatien Job, reste très actif sur les professionnels du droit.
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