🔶 Talent.io lève 8 millions d'euros auprès de deux fonds 🔶

La start-up Talent.io a levé 8 millions d’euros auprès de deux fonds : Alven Capital et  Ventech. Créée en mars 2015, la start-up avait déjà levé 2 millions d’euros quelques mois après son lancement. 

Talent.io propose sur son site des candidats qui cumulent deux particularités : leurs compétences ont été vérifiées (lors d’un entretien téléphonique), et ils s’engagent sur leur disponibilité. Ainsi, la start-up assure que les profils des candidats ne sont visibles que pendant un mois (10 % des inscrits sur le site sont finalement visibles par les entreprises)
Talent.io propose des profils d’ingénieurs IT et développeurs où la demande des entreprises est très supérieure à l’offre. C’est ce modèle que la start-up a mis en oeuvre depuis deux ans à Paris, ainsi qu' à Londres et à Berlin.
Avec les fonds levés, elle compte bien maintenant renforcer sa présence géographique en Europe et élargir la gamme des métiers couverts, en allant vraisemblablement vers les métiers du marketing digital, du cloud ou de la réalité virtuelle.
Talent.io compte aujourd’hui une quarantaine de salariés, notamment pour sélectionner les candidats. Cinq personnes sont employées dans le bureau londonien et autant dans le bureau berlinois. 
Le co-fondateur Jonathan Azoulay affirme que "60 % des prises de contacts réalisées sur la plateforme se transforment en rendez-vous" et que "25 % des candidats sélectionnés sur la même plateforme trouvent un emploi".
Après validation, les entreprises ont accès aux profils via un compte sécurisé. Le succès de ce modèle s'explique notamment par le fait que les recruteurs comme les candidats sont actifs et que les prises de contacts sont personnalisées.
De leur côté, les entreprises trouvent, avec ce modèle, des candidats qui cherchent vraiment un emploi et les candidats sont assurés d’avoir des entreprises vraiment intéressées.
L’inscription est gratuite pour les candidats et les entreprises paient selon un barème assez proche de celui pratiqué par certains cabinets de recrutement : le paiement se fait en cas d’embauche confirmée du candidat.
"Nous avons innové aussi dans ce domaine, explique Jonathan Azoulay, en créant un abonnement particulièrement prisé par les start-up. Quand elles trouvent un candidat qu’elles recrutent, elles paient 1 % du salaire du nouveau venu et ce pendant 18 mois". Talent.io travaille aussi pour de nombreux grands groupes.
"Rentable pour l'activité de Paris", la société revendique plus de 2000 entreprises clientes dont Adobe, Gopro, Tripadvisor, Transferwise, Blablacar, Deezer, Axa, BNP Paribas ou Daimler.