LA STRATEGIE GAGNANTE DE BOYDEN FRANCE
SE CONFIRME EN 2012
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Un an après sa mise en place, la nouvelle organisation de Boyden France porte ses fruits.En effet, leader international dans le domaine de la recherche et du recrutement de dirigeants et le management de transition, Boyden a adopté depuis janvier 2011 un business model unique au sein duquel l’entité française, membre du réseau Boyden World Corporation, est dirigée, de façon tout à fait autonome, par une équipe de Partners animés d’un véritable esprit entrepreneurial. BWC est l’un des plus grands réseaux d’Executive Search dans le monde avec 70 bureaux dans 40 pays permettant à l’équipe France de s’appuyer sur une connaissance approfondie des marchés internationaux. Les Partners de Boyden sont organisés par Practice, selon leurs compétences sectorielles, ce qui leur permet d’identifier les meilleurs candidats, de comprendre les enjeux de leurs secteurs et d’entretenir une relation de confiance qui se construit dans la durée avec leurs clients. Boyden, qui se situe dans le Top 10 des cabinets d’Executive Search en France, place au cœur de son métier les valeurs de respect, d’éthique, de qualité de service et de fidélité reconnus par les candidats et les entreprises. Ainsi, en 2011, dans une conjoncture économique instable, Boyden a vu son chiffre d’affaires doubler et ceci particulièrement grâce aux croissances obtenues dans les secteurs du Luxe, de l’Industrie, de la Grande Consommation et du Management de Transition. Sur les deux premiers mois de l’année 2012, ce développement pérenne et soutenu se confirme et permet d’envisager l’avenir avec confiance. Enrichissant cette dynamique, deux nouveaux Partners sont venus renforcer l’équipe Boyden France portant à 10 le nombre des consultants : – Chantal Bérard, ex-dirigeante de Neumann International rejoint la Practice Industrie et Services à l’industrie.
– Yann de Pontbriand est venu renforcer l’équipe de Management de Transition à Paris. Cette activité, point fort du modèle Boyden France, permet : 1. Aux dirigeants d’attendre sereinement le recrutement du candidat le plus adapté à leurs besoins ; 2. Aux cadres les plus seniors en recherche d’emploi d’occuper, pour des périodes données, des postes de cadres dirigeants avec le soutien de Boyden Interim. L’année 2012 est une année de consolidation pour Christine Alibert, Présidente de Boyden, qui entend avec l’équipe en place développer son image d’entreprise citoyenne en prenant part aux grands débats de société sur l’emploi, l’éthique, la gouvernance… Dans cet esprit, Boyden participera à une étude mondiale sur la relation des femmes au pouvoir dont les résultats seront publiés à l’automne 2012
L’équipe BOYDEN : – Christine Alibert, Industry, Business Services – Chantal Bérard, Industry, Business Services – Pierre Fouques Duparc, Technology, Professional Services – Véronique de Pompignan, Consumer, Retail – Anne Raphaël, International Brands, Fashion, Retail & Luxury – Kristen Smit, Industry, Business Services – Florence Soulé de Lafont, Financial Services,Real Estate finance – Valérie Baxendale, Middle East & Public Affairs – Bertrand Foujols, Interim Management – Yann de Pontbriand, Interim Management
