CERCOMM - observatoire du conseil en recrutement

Voici un livre que chaque futur ou actuel cadre dirigeant devrait rapidement se procurer pour faire évoluer sa carrière dans les meilleures conditions.
Pierre Aussure, DG d' IVY Executive Search, dévoile les méthodes et critères de sélection des chasseurs de têtes. Ce livre aide à se poser les bonnes questions sur sa carrière et à se présenter aux chasseurs de têtes sous son meilleur éclairage en aidant à franchir toutes les étapes du processus de recrutement.
Pour Pierre Aussure, le succès des chassés tient énormément à l' approche qu' ils ont de leur carrière.
Comment accroître sa valeur professionnelle tout au long de son parcours ? Quels sont les facteurs internes et externes qui conditionnent la progression ?
Véritable grille de lecture et d' analyse des chasseurs de têtes, ce livre permet de mieux comprendre une profession toujours très discrète.
Il sera très utile aux consultants désireux de comparer leur pratique professionnelle ainsi qu' aux cadres qui se posent des questions sur leur carrière et veulent progresser rapidement.

TROUVER UN EMPLOI EN TEMPS DE CRISE
par ÉDOUARD-NICOLAS DUBAR
(Paru dans la Collection L'Express Emploi)

Le livre indispensable pour trouver un emploi... quand le marché est difficile, est réalisé par le
Directeur-Associé d’un grand Cabinet International d’Exécutive Search qui mène par ailleurs une activité sportive de haut niveau avec la quête constante de la meilleure performance.
Quand la crise de l’emploi est là, le maître mot est de s’adapter pour contourner les obstacles et profiter des opportunités.

L’objectif est de tout de suite mettre le lecteur en position dynamique et réaliste.
L’auteur aborde le sujet à travers différentes étapes. Le candidat apprendra à s’évaluer, se positionner et rédiger un CV performant adapté à la conjoncture.
Il propose également au lecteur de construire un projet professionnel attractif en s’adaptant à l’impact de la crise et les stratégies de recherche qui marchent seront analysés.
Véritable outil pratique, l’auteur délivre sa méthode pour réussir l’entretien de sélection et propose un entraînement avec des exercices simples.

De la négociation du contrat à comment rebondir après un refus, l’auteur explore toutes les situations de recherche d’emploi en temps de crise.
Les + :
• Une explication claire des opportunités malgré la crise
• 50 exercices innovants pour aider le lecteur à se préparer au mieux.
Un ouvrage réalisé par un expert du recrutement avec moult conseils, des témoignages, des exercices, une foire aux questions (les 40 questions les plus fréquemment posées par les candidats avec des réponses offrant de nouvelles solutions) pour aborder la recherche d’emploi de façon structurée, professionnelle et avec la volonté de performance.

Après un début de carrière dans le groupe Accor puis en Australie comme entrepreneur ; Édouard-Nicolas DUBAR est devenu Partner – Retail chez TranSearch International. Il écrit de nombreux articles pour des revues spécialisées comme LSA ou Le Journal Du Textile,

L' audit est une pratique aujourd' hui bien identifiée dans le domaine financier ou dans celui de la qualité. L' application de ses méthodes au domaine du management des ressources humaines, par des auditeurs externes ou internes, existe dans la pratique depuis une bonne vingtaine d' années, mais reste encore mal connue des responsables d' entreprise, des DRH, et de manière générale des décideurs. Les audits basés sur les référentiels légaux et normatifs permettent d' évaluer la conformité aux règles externes, mais n' apportent pas de réponse aux besoins d' évaluation de la pertinence et de l' efficacité des procédures et pratiques internes.

Habitués à prendre des décisions sur la base de faits, de standards, de comparaisons objectives avec leurs homologues, les dirigeants expriment souvent le besoin de trouver dans le domaine du « social », et particulièrement dans celui du management des ressources humaines, des méthodes leur permettant d' obtenir des données comparables, pour analyser les forces et faiblesses de leur organisation, et éclairer leurs décisions.

Ce livre répond à ce besoin. Il propose une méthode originale et précise, à l' usage des commanditaires d' audit et des auditeurs externes et internes. Cette méthode, sur la base de critères et d' une grille de notation appuyée sur un référentiel construit à partir des pratiques des entreprises les plus performantes, permet d' identifier points forts et points à améliorer sur une base objective. Couvrant tout le champ du management des RH, elle peut aussi être utilisée pour des audits plus ciblés sur un sujet particulier.

LE GUIDE DU CANDIDAT RECRUTE

par Eric HAUPTMANN

(Paru chez Solution RH)

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Utile à tous les métiers et tous les âges de la vie professionnelle, ce livre vous donnera tous les conseils pour faire de vous le candidat recruté.

Il rappelle que le rapport de force candidat / recruteur est équilibré. Sans candidat, pas de recrutement .

Sur un ton délibérément direct, il délivre des conseils pragmatiques et rappelle certaines vérités parfois déplaisantes. Ce livre est une bonne préparation pour l'entretien, toujours facteur de stress.

CERCOMM
L'univers des chasseurs de têtes et du recrutement
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Vient de paraître LA REFERENCE depuis 25 ans	*********** FOCUS LIVRES RECENTS ********* SECRETS DE CHASSE par PIERRE AUSSURE (Paru aux éditions MAXIMA) /////// Voici un livre que chaque futur ou actuel cadre dirigeant devrait rapidement se procurer pour faire évoluer sa carrière dans les meilleures conditions. Pierre Aussure, DG d' IVY Executive Search, dévoile les méthodes et critères de sélection des chasseurs de têtes. Ce livre aide à se poser les bonnes questions sur sa carrière et à se présenter aux chasseurs de têtes sous son meilleur éclairage en aidant à franchir toutes les étapes du processus de recrutement. Pour Pierre Aussure, le succès des chassés tient énormément à l' approche qu' ils ont de leur carrière. Comment accroître sa valeur professionnelle tout au long de son parcours ? Quels sont les facteurs internes et externes qui conditionnent la progression ? Véritable grille de lecture et d' analyse des chasseurs de têtes, ce livre permet de mieux comprendre une profession toujours très discrète. Il sera très utile aux consultants désireux de comparer leur pratique professionnelle ainsi qu' aux cadres qui se posent des questions sur leur carrière et veulent progresser rapidement. TROUVER UN EMPLOI EN TEMPS DE CRISE par ÉDOUARD-NICOLAS DUBAR (Paru dans la Collection L'Express Emploi) /////// Le livre indispensable pour trouver un emploi... quand le marché est difficile, est réalisé par le Directeur-Associé d’un grand Cabinet International d’Exécutive Search qui mène par ailleurs une activité sportive de haut niveau avec la quête constante de la meilleure performance. Quand la crise de l’emploi est là, le maître mot est de s’adapter pour contourner les obstacles et profiter des opportunités. L’objectif est de tout de suite mettre le lecteur en position dynamique et réaliste. L’auteur aborde le sujet à travers différentes étapes. Le candidat apprendra à s’évaluer, se positionner et rédiger un CV performant adapté à la conjoncture. Il propose également au lecteur de construire un projet professionnel attractif en s’adaptant à l’impact de la crise et les stratégies de recherche qui marchent seront analysés. Véritable outil pratique, l’auteur délivre sa méthode pour réussir l’entretien de sélection et propose un entraînement avec des exercices simples. De la négociation du contrat à comment rebondir après un refus, l’auteur explore toutes les situations de recherche d’emploi en temps de crise. Les + : • Une explication claire des opportunités malgré la crise • 50 exercices innovants pour aider le lecteur à se préparer au mieux. Un ouvrage réalisé par un expert du recrutement avec moult conseils, des témoignages, des exercices, une foire aux questions (les 40 questions les plus fréquemment posées par les candidats avec des réponses offrant de nouvelles solutions) pour aborder la recherche d’emploi de façon structurée, professionnelle et avec la volonté de performance. L’auteur : Après un début de carrière dans le groupe Accor puis en Australie comme entrepreneur ; Édouard-Nicolas DUBAR est devenu Partner – Retail chez TranSearch International. Il écrit de nombreux articles pour des revues spécialisées comme LSA ou Le Journal Du Textile, MANUEL D' AUDIT DU MANAGEMENT DES RH par Alain MEIGNANT (Paru aux Editions Liaisons) /////// L' audit est une pratique aujourd' hui bien identifiée dans le domaine financier ou dans celui de la qualité. L' application de ses méthodes au domaine du management des ressources humaines, par des auditeurs externes ou internes, existe dans la pratique depuis une bonne vingtaine d' années, mais reste encore mal connue des responsables d' entreprise, des DRH, et de manière générale des décideurs. Les audits basés sur les référentiels légaux et normatifs permettent d' évaluer la conformité aux règles externes, mais n' apportent pas de réponse aux besoins d' évaluation de la pertinence et de l' efficacité des procédures et pratiques internes. Habitués à prendre des décisions sur la base de faits, de standards, de comparaisons objectives avec leurs homologues, les dirigeants expriment souvent le besoin de trouver dans le domaine du « social », et particulièrement dans celui du management des ressources humaines, des méthodes leur permettant d' obtenir des données comparables, pour analyser les forces et faiblesses de leur organisation, et éclairer leurs décisions. Ce livre répond à ce besoin. Il propose une méthode originale et précise, à l' usage des commanditaires d' audit et des auditeurs externes et internes. Cette méthode, sur la base de critères et d' une grille de notation appuyée sur un référentiel construit à partir des pratiques des entreprises les plus performantes, permet d' identifier points forts et points à améliorer sur une base objective. Couvrant tout le champ du management des RH, elle peut aussi être utilisée pour des audits plus ciblés sur un sujet particulier. LE GUIDE DU CANDIDAT RECRUTE par Eric HAUPTMANN (Paru chez Solution RH) ///////** Utile à tous les métiers et tous les âges de la vie professionnelle, ce livre vous donnera tous les conseils pour faire de vous le candidat recruté. Il rappelle que le rapport de force candidat / recruteur est équilibré. Sans candidat, pas de recrutement . Sur un ton délibérément direct, il délivre des conseils pragmatiques et rappelle certaines vérités parfois déplaisantes. Ce livre est une bonne préparation pour l'entretien, toujours facteur de stress.	DRH-VIP.COM L'Observatoire des DRH