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Les DRH américains ont de drôles de méthodes

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ILS FONT ÇA COMME ÇA ! – Questionnaires absurdes, soirées dans des bars, courses de tweets... Pour départager les candidats à l'embauche, les recruteurs américains utilisent des techniques peu conventionnelles.
AUTREFOIS, IL SUFFISAIT D'UN SOLIDE CV, d'une lettre de motivation bien sentie et d'une sérieuse préparation à l'entretien d'embauche pour décrocher un emploi. Aujourd'hui, aux Etats-Unis, les entreprises optent pour des méthodes de recrutement dites "extrêmes" qui relèvent plus de l'expérience psychologique que de l'entretien d'embauche. Elles s'inspirent des émissions de télé-réalité, des jeux télévisés ou encore des techniques d'auditions d'acteurs afin de trouver la perle rare et mesurer son "QI social".

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lemonde.fr/mlemagazine

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